O mercado de trabalho para o jovem contemporâneo: desafios e oportunidades

A atual conjuntura do mercado de trabalho é um fator que está evoluindo constantemente e, por conta disso, até a forma das empresas recrutarem e selecionarem colaboradores mudou drasticamente, tornando-se um processo cada vez mais rígido e criterioso. Essa realidade, muitas vezes intransigente, afeta jovens que estão à procura de uma oportunidade de emprego, visto que há uma expressiva quantidade deles que, em razão da falta de preparo e de experiência, acaba sendo descartada por não atender aos requisitos impostos para a contratação. Por sua vez, há outra parcela de jovens que consegue ser inserida no mercado de trabalho, mas sofre com a negligência dos contratantes no que tange à valorização e qualificação de seus talentos, o que provoca apatia e desmotivação para o exercício de suas responsabilidades.

Indubitavelmente, a exigência de experiência profissional é um dos pontos mais consideráveis na análise curricular, todavia, a inflexibilidade que muitas corporações têm ao requerer isso dos candidatos é uma característica que prejudica, especialmente, os jovens que estão no início da carreira. Ademais, essa cobrança é até injusta em algumas circunstâncias, porque acaba favorecendo indivíduos, levando em conta apenas o mérito de ter atuado na respectiva área e menoscabando outros quesitos de igual relevância, os quais podem estar presentes em jovens inexperientes.

De todo modo, nem sempre a ausência de vivências e habilidades será um empecilho. Para muitos jovens que conseguem ingressar no ramo trabalhista, a maior dificuldade é não ter perspectiva de crescimento profissional, haja vista a indiferença com que muitos gestores tratam do assunto. Há organizações que se preocupam em demasia com a produção ou a lucratividade e se esquecem de dar a devida importância aos seus funcionários. Essa falta de incentivo é o que causa a insatisfação em trabalhar, despertando nos jovens sentimentos de monotonia e frustração.

Portanto, além de buscar pela flexibilização das exigências no momento de atrair novos talentos, é prudente que as referidas empresas desenvolvam estratégias que tenham os jovens como alvo principal. Assim sendo, deve-se promover a abertura de mais oportunidades de emprego para esse público, assim como o investimento em capacitação e aperfeiçoamento dos agentes internos dessas instituições, sobretudo os colaboradores jovens, que podem contribuir grandemente ao perceberem sua força de trabalho efetivamente valorizada. Essas ações são eficazes para o prestígio organizacional e também são necessárias para reconhecer a importância que a classe jovem desempenha na sociedade. Investir na juventude jamais representará um desperdício.