O mercado de trabalho para o jovem contemporâneo: desafios e oportunidades

Em uma de suas obras mais notáveis Carlos Drummond de Andrade citou “No meio do caminho tinha uma pedra”, analogamente os jovens brasileiros também lidam com uma pedra no caminho para a inserção no mercado de trabalho, pois há falta de oportunidade em consequência das empresas priorizarem contratar aos que já possuem experiência no cargo. Além disso há  também a falta de motivação da juventude contemporânea.

É inegável que as empresas optam a dar oportunidade de emprego àqueles que já estão inseridos no mercado de trabalho, sendo compreensível tal preferência, visto que, o contratado com experiência  não necessitaria de auxilio para adaptar-se ao cargo, já o contratado inexperiente careceria aprender desde o início a como executar o cargo designado. Todavia tal preferência ocasionou o desemprego dos jovens, cerca de 3 milhões desses entre 18 a 24 anos encontram-se desempregados segundo o IBGE, os tornando cada vez mais desmotivados e inseguros para conseguir o ofício que almejam.

De certo o jovem sem experiência que almeja ser contratado precisa equiparar tal situação, seja enriquecendo o currículo com cursos ou fazendo o diferencial nas entrevistas de emprego. De acordo com o poeta e filósofo Fernando Pessoa, o esforço dura quanto dura a fé, entretanto o atual mercado de trabalho tem se tornado desmotivador e muitas vezes faz com que muitos jovens percam a fé e não se esforcem para se qualificar ainda mais.

Fica claro, portanto, que a pedra que está no caminho dos jovens é a falta de oportunidade do primeiro emprego, para que assim possa deixar de ser inexperiente. Com o propósito de reverter tal quadro, o governo deveria criar uma lei que proíba as empresas de exigir experiencia de seus funcionários, além de oferecer cursos como administração, informática e inglês pelo Sistema Nacional de Emprego (SINE), para qualificar ainda mais os desempregados e enfim tirar a pedra desmotivadora do caminho da juventude.