O mercado de trabalho para o jovem contemporâneo: desafios e oportunidades

Em uma de suas obras mais notáveis, o poeta Carlos Drummond de Andrade citou “No meio do caminho tinha uma pedra”. Analogamente, os jovens brasileiros também lidam com uma pedra no caminho para a inserção no mercado de trabalho, pois há falta de oportunidade, em consequência, das empresas priorizarem contratar os que já possuem experiência no cargo. Além disso, há também a escassez de motivação a juventude desempregada.

É inegável que as empresas optam a dar oportunidade de emprego àqueles que já estão inseridos no mercado de trabalho, sendo compreensível tal preferência, visto que, o contratado experiente não necessitaria de auxilio para adaptar-se ao cargo, já o contratado inexperiente careceria aprender, desde o início, a como executar o cargo designado. Vale ressaltar que tal preferência refletiu nos mais de 3 milhões de jovens entre 18 e 24 anos que, segundo o IBGE, encontram-se desempregados, os tornando  desmotivados e inseguros a conseguir o ofício que almejam.

De certo, o jovem sem experiência que visa ser contratado encontra-se necessitado a equiparar tal situação, seja enriquecendo o currículo com cursos técnicos ou fazendo o diferencial nas entrevistas de emprego. De acordo com o poeta e filósofo Fernando Pessoa, o esforço dura quanto dura a fé, entretanto, o atual mercado de trabalho tem se tornado desmotivador, fazendo com que muitos jovens percam a fé e não se esforcem para se qualificar ainda mais.

Fica claro, portanto, que a pedra no caminho dos jovens é a falta de oportunidade do primeiro emprego, para que assim possam deixar de ser inexperientes. Com o propósito de reverter tal quadro, o governo deveria intervir propondo que as empresas obtenham um sistema de cotas para a contratação de funcionários inexperientes, além de oferecer mais cursos técnicos, de diversas áreas, online ou integrado no ensino médio, para que assim a pedra desmotivadora seja retirada.