O mercado de trabalho para o jovem contemporâneo: desafios e oportunidades

Max Gueringuer, empresário renomado e consultor de carreiras, defende a idéia de que o mercado de trabalho está vivendo um processo de mutações constantes, aonde todos os profissionais precisam aprender a se adaptar para alcançar o sucesso. Nessa conjuntura, O mundo empresarial atualmente tem se tornado um ambiente extremamente competitivo, especialmente para os jovens. Assim, cabe discutir a relação paradoxal entre desafios e oportunidades na qual essa parcela da população está inserida.

Primeiramente, cabe salientar que existem muitos desafios a serem transpostos, pelos jovens, na busca pelo sucesso profissional. Consoante a isso, a revista “VOCÊ S/A” divulgou uma reportagem apontando que apesar da necessidade de atualização constante, do aumento da concorrência e de outros desafios, a principal barreira a ser transposta é a inserção no mercado – O primeiro emprego. Nessa circunstância, percebe-se que apesar da relativa facilidade na obtenção de títulos acadêmicos transpor a dificuldade da colocação inaugural no mercado pode comprometer o sucesso do projeto de vida idealizado por uma geração. Por isso, cabe discutir e buscar soluções factíveis na resolução desse terrível problema.

Um outro ponto a ser analisado é que, uma vez vencida a barreira do primeiro emprego, muitas oportunidades se abrem para o novo profissional. Sobre esse aspecto, o grande autor acadêmico na área de recursos humanos, Idalberto Chiavenato, defende a tese de que a network (rede de contatos) associada à qualificação profissional é a principal responsável para garantir a empregabilidade do trabalhador em todos os níveis hierárquicos. Dessarte, é possível afirmar que é preciso estar atento e preparado para aproveitar as oportunidades e, assim, aprender com a experiência dos mais velhos e gozar de confiança para conseguir se estabelecer como um membro valoroso em qualquer organização.

Urge, portanto, que medidas sejam tomadas para que os desafios impostos ao neófito no mundo corporativo sejam superados. Para tal, o Ministério do Trabalho deverá desenvolver o projeto “Trabalho jovem” no qual as empresas serão incentivadas a contratar jovens. Esse fomento ocorrerá por meio de deduções fiscais para as organizações que tiverem no mínimo 15% desse público em seus programas de treinamentos. Além disso, empresas especializadas em recrutamento e seleção deverão ser subsidiadas a fim de buscar a primeira colocação profissional do principiante. Espera-se com isso, reduzir o tempo de espera entre a formatura e a primeira vaga e , assim, garantir que o mancebo possa transpor os desafios previstos por Gueringuer e gozar das benesses oriundas da sua carreira.