O mercado de trabalho para o jovem contemporâneo: desafios e oportunidades

“Toda empresa de grande e médio porte, deve ter de 5% a 15% de aprendizes em seu corpo de funcionários”. A Lei do Aprendiz, estabelece regras indispensáveis ao mercado de trabalho no que tange as oportunidades que os jovens devem receber para que se tornem pessoas mais capacitadas e com um currículo profissional privilegiado. Entretanto, grande parte do meio empresarial, ainda carrega resquícios de pré-julgamentos em relação a eles.

Simultaneamente, percebe-se que quando um jovem adentra no meio socioeconômico, o risco de ser influenciado pelo mundo do crime também diminui, isso se dá ao fato da grande maioria receber a oportunidade como uma maneira de explorar novos horizontes e desenvolver novas ideias. Além disso, dados divulgados pelo INEP — Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas — mostram que o país ocupa o 3° lugar quando se trata de evasão escolar, sendo assim, quando um deles adentra neste ramo, esse patamar diminui, visto que a Lei do Aprendiz torna obrigatório a frequência nas aulas.

Sabe-se que, quase sempre, o reconhecimento profissional só é adquirido por meio de esforço e dedicação. Todavia, muitas empresas não fornecem a credibilidade adequada a esses funcionários, impedindo-os de ampliar suas habilidades e competências. Certa vez, disse Mahatma Gandhi: " O futuro dependerá daquilo que fazemos no presente". Indo por este lado, é necessário buscar uma solução adequada para impedir que essa insegurança continue ocorrendo.

Nota-se com frequência, o quão relevante é ter uma boa postura e comprometimento com os horários, por isso os jovens devem se esforçar para manter esse compromisso em dia. Ademais, essas instituições que facilitam a entrada deles no mundo do trabalho, como é o caso do CIEE, Centro de Integração Empresa Escola, podem por meio de palestras, visitas e monitorias, dar mais assistência ao empregador e mostrar a importância de ter pessoas mais novas no seu meio empresarial.