O mercado de trabalho para o jovem contemporâneo: desafios e oportunidades

“Toda empresa de grande e médio porte deve ter de 5% a 15% de aprendizes em seu corpo de funcionários”. A Lei do Aprendiz estabelece regras indispensáveis ao mercado de trabalho no que tange às oportunidades que os jovens devem receber para que se tornem pessoas mais capacitadas e com um currículo profissional privilegiado. Entretanto, grande parte do meio empresarial ainda carregas resquícios de pré-julgamentos em relação a eles.

Simultaneamente, percebe-se que, quando um jovem adentra no meio socioeconômico, o risco de ser influenciado pelo mundo crime também diminui, isso se dá ao fato da grande maioria receber a proposta como uma maneira de explorar novos horizontes e desenvolver novas ideias. Além disso, dados divulgados pelo INEP — Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas — mostram que o país ocupa o 3° lugar quando se trata de evasão escolar, sendo assim, quando ocorre a iniciação de um deles neste ramo, esse patamar diminui, visto que a Lei do Aprendiz torna obrigatória a frequência nas aulas.

Sabe-se que, quase sempre, o reconhecimento profissional só é adquirido por meio de muito esforço e dedicação. Todavia, muitas empresas não fornecem a credibilidade adequada a esses funcionários, isso acontece porque a maioria os veem como pessoas imaturas, logo, impedindo-os de ampliar suas habilidades e competências. Certa vez, disse Mahatma Gandhi: " o futuro dependerá daquilo que fazemos no presente". Indo por este lado, é necessário buscar uma solução que impeça que essa insegurança continue presente.

Nota-se, com frequência, o quão relevante é ter uma boa postura, boas vestimentas e comprometimento com os horários, por isso, se os jovens se esforçarem para manter esse compromisso em dia, a confiabilidade por parte das empresas aumentará. Ademais, essas instituições que facilitam a entrada deles no mundo do trabalho, como é o caso do CIEE, Centro de Integração Empresa Escola, podem por meio de palestras, visitas e monitorias, dar mais assistência ao empregador e ressaltar a importância de ter pessoas mais novas envolvidas em seu meio.