O mercado de trabalho para o jovem contemporâneo: desafios e oportunidades

O mercado de trabalho é um meio muito competitivo e complicado, por esses motivos ser um jovem recém formado  ou até ainda estar cursando a escola/faculdade  em busca de um primeiro emprego é muito difícil.

Em relação a dificuldade de encontrar um novo emprego quando se é jovem, em 2000 foi criada a lei do Jovem Aprendiz, porém só em 2005 foi regulamentada, a lei determina que qualquer empresa grande ou média deve ter de 5% á 15% de seus funcionários aprendizes.

Através dessa oportunidade criada pelo governo em uma pesquisa feita pelo Fórum de Prevenção e Erradicação do trabalho infantil em 2018, 444.189 jovens entre 14 e 24 anos foram inseridos no mercado de trabalho através do Jovem Aprendiz.

Mas afinal com toda essa ajuda, qual dificuldade os jovens ainda encontram para alcançar o primeiro emprego? De acordo com o site Vagas e Profissões, hoje um dos principais motivos é que muitos jovens não sabem lidar com a ansiedade e a presão do trabalho ou que não saibam seus pontos fortes e fracos. Neste quesito de saber seus pontos fracos e fortes os alunos que fazem a escola e um curso técnico podem se sair melhor, pois já terão um “norte” para seguir.

No filme o Diabo veste Prada, podemos ter uma representação muito mais dramática que a realidade do primeiro emprego, notamos que a personagem de Anne Hathaway tem muitas dificuldades em se adaptar a rotina meio louca do novo emprego, porém com determinação e confiança, mostrando seu potencial e sua capacidade, ela conseguiu o respeito dos outros funcionários e mostrou que veio para ficar!

Por fim para que os jovens conquistem seus lugares no mercado de trabalho,  as empresas deveriam abrir mais as suas mentes e entender que os jovens tem muito o que agregar e ensinar para modernizar a empresa no qual ele é contratado,mas as escolas em parceria com as empresas da região deveriam fazer excursões desde o oitavo ano para os jovens se familiarizarem  com o ambiente e com as funções de uma empresa.