O mercado de trabalho para o jovem contemporâneo: desafios e oportunidades

É de conhecimento geral que ao longo dos anos sofremos diversas mudanças e avanços tecnológicos, e com isso muitas empresas são forçadas ou estimuladas a se atualizarem para acompanharem as novas tendências, conforme seu ramo de atuação. No mercado de trabalho, não são incomuns as atualizações afim de estipular e implementar uma melhor gestão de serviços e melhores condições de trabalho aos funcionários, no entanto, as oportunidades para um jovem que acaba de sair do ensino médio e visa ingressar no mercado sem experiência, são muito poucas.

Os gestores de RH em processos seletivos são orientados a contratarem pessoas com experiência e competências técnicas e comportamentais, ou seja, além de uma boa formação acadêmica na área em que procuram, também são analisados seus hábitos e atitudes como um profissional, para então, avaliar se está adequado para o cargo. Ademais, a Lei 10.097/2000, afirma que, empresas de médio e grande porte devem contratar jovens de 14 a 24 anos como aprendizes, através de um contrato que pode durar até dois anos e durante esse período, o jovem é capacitado pela empresa tanto na parte teórica como na prática.

Tendo em vista a dificuldade dos jovens, qualificados ou não, em se empregar; outro importante fator a ser destacado é a utilização de máquinas e equipamentos tecnológicos no lugar de pessoas, o que aumenta o fator desemprego, por um lado e por outro é mais viável para as empresas, visto que os riscos de acidentes são quase nulos e não é necessário o pagamento de salário.

Em suma, conclui-se que, para a resolução desse problema é dever do o Governo Federal e ao Ministério da Educação, criar mais projetos em favor dos “aprendizes legais”, através de parcerias com empresas para a qualificação de jovens por meio de cursos técnicos ainda no ultimo ano escolar, para que assim que concluírem essa etapa, já estejam capacitados a procurarem um emprego. E também, cabe implementar nas escolas, palestras ou estudos, que instruam e incentivem os estudantes a buscarem por cursos técnicos afim de ingressarem no mercado de trabalho após a conclusão do ensino médio. Com tais projetos seria possível preparar os jovens para o mercado tanto psicologicamente quanto profissionalmente e diminuir os índicies de desemprego.