O mercado de trabalho para o jovem contemporâneo: desafios e oportunidades

A primeira revolução industrial caracterizou-se pela substituição da mão de obra artesanal para a assalariada, desse marco até os dias atuais o mercado de trabalho tornou-se mais seletivo em busca de profissionais cada vez mais qualificados. Perante a isso, o jovem, de início sem muita experiência, sente-se prejudicado devido a vasta concorrência. Dentre os motivos que descrevem a problemática, destacam-se a insegurança da juventude e os desafios enfrentados na contratação de jovens.

É de conhecimento geral que a juventude anseia por “liberdade”, especialmente a financeira, em virtude  disso a inserção no mercado de trabalho tornou-se cada vez mais almejada. Porém, amadurecer é um grande passo e sair da zona de conforto é um desafio, desse modo, em alguns momentos a insegurança predomina e consequentemente desequilibra os jovens. De acordo com a pesquisa do Nube (Núcleo Brasileiro de Estágios) a juventude está cada vez mais insegura com a sua entrada no mercado de trabalho. Por conseguinte, a inclusão no âmbito profissional proporciona crescimento, aprendizado, autoconfiança e responsabilidade.

A lei nº 10.097/2000, ampliada pelo decreto federal nº 5.598/2005, determina que todas as empresas de médio e grande porte contratem um número de aprendizes equivalente a 5% do seu quadro de funcionários. A lei foi criada com o intuito de incluir os jovens no mercado de trabalho. Dessa forma, de acordo com os dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), o número de jovens inseridos no mercado de trabalho chega a mais de 6,5 milhões no Brasil, aumentando assim o número de oportunidades.

Portanto, para que os jovens tenham a oportunidade de se empregar faz-se necessário que o Governo, por meio do Ministério da Educação (MEC) criem uma disciplina para preparar os de alunos do ensino médio para o mercado, afim de que futuramente eles se sintam mais seguros ao encarar um emprego.  Além do Estado em conjunto com os empresários locais disponibilizem vagas de trabalho e funcionários qualificados para instruir os jovens nas primeiras semanas, com a finalidade de que eles consigam adquirir mais experiência. Assim, os jovens que são o futuro do país estarão preparados para contribuir com a economia brasileira.