O mercado de trabalho para o jovem contemporâneo: desafios e oportunidades

O filme “Tempos modernos”, dirigido e encena por Charlie Chaplin", mostra a automatização nas empresas e o grande descarte da mão de obra devido a substituição do homem pela máquina durante o período da Revolução Industrial. Contudo, vemos uma grande semelhança na atualidade em relação à empregabilidade do jovem, pois o mercado vem exigindo uma qualificação maior, ocupando o lugar de pessoas com uma baixa experiência, assim como as máquinas ocuparam o lugar da mão de obra. Em virtude disso, é necessário que seja analisada a questão da falta de experiências do jovem e a falta de preparo deles para a inserção no mercado de trabalho contemporâneo.

Em primeiro lugar, no período governado por Juscelino Kubitschek, o Brasil obteve um grande investimento na industrialização, atraindo trabalhadores de todo o país devido o grande aumento da vagas empregatícias. Porém, houve uma super lotação nos grandes centros urbanos causando o desemprego e a desvalorização dos trabalhadores sem qualificação. Além disso, as mudanças por habilidades são recorrentes e devido a grande quantidade de profissionais disponíveis no mercado as empresas estão cada vez mais inflexíveis, a escolher pessoas com mais anos de formação e mais qualificadas, prejudicando, assim, o jovem que acabou de sair do ensino médio ou que, por muitas vezes, está buscando emprego ainda no segundo colegial.

Ademais, a ausência de experiência da classe juvenil tem grande papel na persistência no dilema. Contudo, a Lei 10.097/2000, lei da aprendizagem, afirma que as empresas de médio e grande porte devem contratar jovens com idade entre 14 e 24 anos como aprendizes, dando oportunidade de incluir a juventude no primeiro emprego para que desenvolva competências para o mercado. Somado a isso, concluímos que aqueles que que fazem um curso técnico ou estão inseridos em preparatórios, tem uma maior facilidade  de atuarem em áreas mais exigentes.

Portanto, para que o jovem consiga o seu espaço, medidas precisam ser tomadas.Faz-se necessário, pois, que as empresas locais estabeleçam parceria com escolas da região, por meio do Jovem Aprendiz, para que haja uma contratação dos estudantes de ensino médio, a fim de ganharem experiência e não terem dificuldade ao ingressarem no ramo trabalhista. Assim, poder-se-á valer a máxima dita por Platão, “o começo é a parte mais difícil do trabalho”, mas pondo em prática esses aspectos poderemos ter uma mocidade mais capacitada e experiente, sem medo de enfrentar o novo mercado contemporâneo.