O mercado de trabalho para o jovem contemporâneo: desafios e oportunidades

Cogita-se com frequência que, de acordo com as pesquisas do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada(IPEA), mostra que 23% dos jovens brasileiros não trabalham e nem estudam. A Lei nº 10.097, determina que todas as empresas de médio e grande portes contratem aprendizes, mínimo 5%, máximo 15%. É inegável que em tempos passados, não se tinha tanta exigência para entrar no mercado de trabalho como nos dias atuais, as pessoas não precisavam ter passado por algum tipo de curso ou feito faculdade apenas saber fazer era o bastante.

A priori nota-se que um dos grandes desafios é a falta de experiência, isso ainda é mais agravado, pois as empresas optam por empregar profissionais experientes. Nesse contexto, os jovens devem optar por participar de palestras e eventos corporativos, e interagir com as demais pessoas. Ressalta-se que muitas empresas abrem semestralmente diversos programas de estágios.

Além disso, se faz necessário enfatizar que, existem sites de emprego que contam com a ajuda do Concierge do emprego, que é fundamental para os jovens que precisam elaborar o primeiro currículo. Parafraseando(Émile Durkheim) " O indivíduo só poderá agir na medida, em que, aprender a conhecer o contexto em que está inserido, a saber quais são suas origens e as condições de que depende.". Segundo a ONU- ( Organização das Nações Unidas), 82% dos jovens com ensino superior estão empregados no mercado de trabalho.

Portanto, diante dos argumentos suprocitados, cabe ao ECA( Estatuto da Criança e do Adolescente) proporcionar aos jovens palestras e cursos profissionalizantes, para que eles recebam mais conhecimento do que vão passar no futuro. As empresas a cada certo tempo, abrir vagas de estagio e/ou aderirem ao programa jovem aprendiz, para que tenham mais oportunidades. De acordo com a frase de Paulo Freire- " Não há saber mais ou saber menos: Há saberes diferentes.".