O mercado de trabalho para o jovem contemporâneo: desafios e oportunidades

Na contemporaneidade um dos grandes desafios para os recém formados é a falta de experiência, que um veterano na área já possui. Mesmo tendo programas de aprendizagem, a procura do primeiro emprego tem turbulências pelo fato da maioria das empresas não costumam contratarem pessoas sem experiência, esse é o maior problema. Para que o jovem possa ter mais oportunidades, as empresas devem contratar mais pessoas que estão atrás do primeiro emprego.

Nesse sentido, de acordo com a Lei da Aprendizagem, todas as empresas devem possuir uma porcentagem de 5% a 15% de jovem aprendizes contratados. Através dessa lei, os jovens de 14 a 24 anos tem oportunidades de arrumar um emprego. Entretanto, 70% dos jovens que estão procurando emprego, não tem experiência no mercado de trabalho, ou seja, a dificuldade para arrumar um primeiro emprego duplica.

Essa questão despertou um interesse e foi realizado um estudo em janeiro de 2018 pela empresa argentina de pesquisa e tendências Trendsity e pelo McDonald’s, nela aponta que para 77% dos jovens a maior barreira no mercado de trabalho é a falta de uma experiência profissional anterior,e,mesmo que haja o programa Jovem Aprendiz (criado pelo Estado),onde o jovem é capaz de iniciar sua carreira profissional em grandes empresas,são inúmeras as barreiras que eles têm que enfrentar para ingressarem nessa vida,principalmente quando a empresa não quer ter esse “fardo” de contratar um “jovem sem experiência”. Desse modo, percebe-se a preferência pelos profissionais veteranos.

Assim, nota-se que medidas são necessárias para resolver esse impasse. Portanto a Câmara Legislativa, órgão responsável por  elaborar, discutir e aprovar as normas jurídicas, deve criar uma lei rígida para as empresas,as quais devem ter por obrigação contratar o jovem mesmo sem experiência,onde ele será capaz de se desenvolver e se qualificar. Além disso,é de extrema importância que o Ministério da Educação, responsável por todo o sistema educacional brasileiro, crie oficinas nas redes públicas,com o objetivo de preparar e mostrar aos jovens como será o mercado de trabalho assim que eles concluírem o Ensino Médio. Com isso, espera-se fomentar a inserção de jovens no mercado, garantindo oportunidades trabalhistas para que se desenvolvam como bons profissionais