O mercado de trabalho para o jovem contemporâneo: desafios e oportunidades

No contexto atual o jovem almeja sua inserção no mercado de trabalho, porém, muita das vezes isso não é uma tarefa fácil. Dessa forma a inclusão no âmbito profissional proporciona crescimento, aprendizado, autoconfiança e, principalmente, responsabilidade profissional e pessoal. Contudo, essa tarefa, raramente é fácil e um dos grandes desafios é a falta de experiência, pois todos que estão formados conhecem, ou pelo menos deveriam conhecer muito bem a teoria de suas áreas, mas falta-lhes a prática, falta saber como empregar a teoria no dia a dia.

Pode-se observar, que para tal período de amadurecimento, o qual representa a transição de uma área de conforto, do o ambiente familiar, para o mercado de trabalho, pode gerar insegurança. Afinal, trata-se de uma nova fase que está por vir. Contudo, essa experiência pode ter êxito, caso haja dedicação, força de vontade e, principalmente, continuidade no que diz respeito ao aprendizado educacional.

Dentro desse contexto, é fundamental estar atento às oportunidades oferecidas. A Lei nº 10.097/2000, ampliada pelo Decreto Federal nº 5.598/2005, determina que todas as empresas de médios e grandes portes contratem um número de aprendizes equivalente a um mínimo de 5% e um máximo de 15% do seu quadro de funcionários cujas funções demandem formação profissional. O desafio de o jovem adquirir experiência é agravado pelo momento de crise, em que muitas empresas optam por profissionais experientes que já começam produzindo. Para passar por esse obstáculo, o jovem deve procurar meios de se aproximar da realidade das empresas.

Neste contexto, cabe ao Ministério da Educação e Cidadania promover campanhas, por meio de cartazes e propagandas televisionadas, com a finalidade de deixar marcas positivas nos jovens, para que eles tenham diferenciais em relação à legião de candidatos potenciais que brigam por uma vaga.