O mercado de trabalho para o jovem contemporâneo: desafios e oportunidades

No final do século XX, com o avanço e desenvolvimento dos meios tecnológicos, o mercado de trabalho tornou-se cada vez mais volátil. A partir disso, a habilidade de adaptar-se à mudanças passou a ser característica indispensável no momento de contratação, principalmente de jovens. Entretanto, problemas tanto comportamentais, quanto o modelo de ensino defasado corroboraram como empecilhos para a entradas desses indivíduos no ciclo empresarial.

Primeiramente, é imprescindível destacar que faz mais de 2 séculos que o modelo de ensino vigente foi criado. Dessa maneira, na 1° Revolução Industrial, ocorrida na Inglaterra, o surgimento da indústria fez com que os empresários necessitassem de pessoas para executar as mesmas tarefas repetitivas ao longo da vida, sem precisar de adaptação. Partindo desse pressuposto, é notório que o desenvolvimento de novas tecnologias obriga indivíduos a se aprimorarem, todavia, a forma de ensino atual, criada para suprir uma necessidade do século XVIII, não auxilia os estudantes a lidar com a volatilidade do mercado de trabalho. Por conseguinte, os jovens não sabem como aperfeiçoarem para se inserirem dentro de empresas.

Outrossim, cabe salientar que as habilidades comportamentais são fatores importantes para o indivíduo se manter em uma empresa. Nesse sentido, segundo Peter Drucker, “as pessoas são contratadas pelas suas habilidades técnicas, mas são demitidas pelos seus comportamentos”. Desse modo, é sabido que capacidades técnicas são fundamentais para resoluções de problemas, como efetuar uma cirurgia, entretanto, características no modo de agir, como respeito e trabalho em equipe fazem com que os jovens encaixem-se na cultura organizacional e, por consequência, sejam contratados.

Portanto, é mister que para atenuar a problemática, cabe ao Ministério da Educação, implementar na grade comum curricular uma matéria que, através de situações problemas e testes práticos, auxilie os alunos a encontrarem habilidades na qual eles executem com perfeição e, ajude-os a adaptarem ela para o mercado de trabalho, visando, assim, formar estudantes que estarão aptos para ingressar em empresas. Ademais, cabe ao Estado por meio de políticas públicas, promover palestras com empresários e pessoas de Recursos Humanos, com o intuito de abordar as principais habilidades comportamentais que ocasionam demissão de funcionários, buscando ajudar os jovens a possuírem tais características. Nessa perspectiva, haverá uma sociedade que mudará o sistema de ensino vigente.