O mercado de trabalho para o jovem contemporâneo: desafios e oportunidades

No final do século XX, com o avanço dos meios tecnológicos, o mercado de trabalho tornou-se cada vez mais volátil. A partir disso, a habilidade de adaptar-se a mudanças passou a ser característica indispensável no momento de contratação, principalmente de jovens. Entretanto, problemas tanto comportamentais, quanto o modelo de ensino defasado corroboram como empecilhos para a entrada desses indivíduos no ciclo empresarial.

Primeiramente, é imprescindível destacar que faz mais de 2 séculos que o modelo de ensino vigente foi criado. Dessa maneira, na 1° Revolução Industrial, ocorrida na Inglaterra, o surgimento da indústria fez com que empresários necessitassem de pessoas para executar as mesmas tarefas repetitivas ao longo da vida, sem precisar de adaptação. Partindo desse pressuposto, é notório que o desenvolvimento de novas tecnologias obriga os indivíduos a se aprimorarem, para que com isso, eles consigam estar aptos ao mercado de trabalho. Todavia, a forma de ensino atual não auxilia os estudantes a lidar com a volatilidade do mercado. Por conseguinte, os jovens como aperfeiçoarem para se inserirem dentro de empresas.

Outrossim, cabe salientar que as habilidades comportamentais são fatores importantes para o indivíduo se manter em uma empresa. Nesse sentido, segundo Peter Drucker, “as pessoas são contratadas por suas habilidades técnicas, mas demitidas pelos seus comportamentos”. Desse modo, é sabido que capacidades técnicas são fundamentais para resoluções de problemas, como efetuar uma cirurgia, entretanto, características no modo de agir, como respeito e trabalho em equipe, fazem com que os jovens encaixem-se na cultura organizacional e, por consequência, sejam contratados.

Portanto, é mister que para amenizar a problemática, cabe ao Ministério da Educação implementar na grade comum curricular uma matéria que, através de situações problemas e teste práticos, auxilie os alunos a encontrarem habilidades que eles executem com perfeição e, ajude-os a adaptarem ela para o mercado de trabalho, buscando, assim, formar estudantes que estarão aptos para ingressar em empresas. Ademais, cabe ao Estado, por meio de políticas públicas, promover palestras com empresários e indivíduos formado em Recursos Humanos, no qual, por meio de workshops e estudos de casos, aborde as principais habilidades comportamentais que ocasionam a demissão do funcionário, com o intuito de ajudar os jovens a possuírem tais características. Nessa perspectiva, haverá uma sociedade que mudará o sistema de ensino vigente.