O mercado de trabalho para o jovem contemporâneo: desafios e oportunidades

A forma como as relações de trabalho, na atualidade, se mostra é bem diferente de alguns anos atrás como na década de 90 que era voltada para o setor industrial e hoje está voltada para setor de serviços. E com isso são criados novos desafios para os jovens que pretendem entrar de cabeça nesse mercado e se estabelecerem lá com confiança e profissionalismo para que possam ser no futuro referência no setor.

A entrada da maioria dos jovens no mercado de trabalho na atualidade é difícil já que existe um paradoxo na hora da contratação deles, pois algumas empresas costumam exigir que eles tenham experiência. Para ajudar a mitigar esse problema, uma das coisas que o Governo Federal fez para dar mais oportunidade aos jovens foi a Lei popularmente conhecida como Lei do Jovem Aprendiz que estabelece que empresas têm que ter no mínimo 5 % e no máximo 15% dos juvenis entre seus quadros de funcionários.

Logo após a entrada no mercado de trabalho uns dos desafios que aparece é de como se manter empregado e valorizado no mercado. Essa questão está diretamente relacionada a alguns indicadores de perfil e curricular que podem elevar o nível do cargo ou até a demissão e posteriormente dificuldade de arrumar um novo emprego. Por isso é importante aproveitar a oportunidade e buscar se manter ou ascender em um emprego usando as ferramentas necessárias para se capacitar melhor para o cargo que é incumbido e ser fiel aos compromissos de trabalho.           Logo, as relações de trabalho dos jovens precisam ser debatidas e ter ampla divulgação, pois isso ajuda na fiscalização pela sociedade civil, no entendimento de como funciona a relação de trabalho entre o patrão e o empregado e no gerenciamento da carreira dos jovens. E consequentemente se difunde a Lei e esclarece mitos do primeiro emprego.