O mercado de trabalho para o jovem contemporâneo: desafios e oportunidades

No ano de 1948 a ONU publicou a Declaração Universal dos Direitos Humanos, no qual estabelece que todo cidadão tem direito ao trabalho e a livre escolha de seu emprego. Hodiernamente no Brasil, esse direito não está sendo assegurado de forma efetiva, principalmente entre os jovens. Visto que,no país, a inserção desse grupo - ainda muito prejudicado pelas crises financeiras - é obstruída pela falta de experiência acadêmica ou ate mesmo profissional;além disso, a escassez de oportunidades em muitas empresas, atrapalha que os mais novos consigam participar do mercado de trabalho.

A priori, convém ressaltar que no Estado brasileiro a base escolar não é de extrema eficácia,ainda mais o sistema público de ensino, que é o local onde a maior parte da população - principalmente a carente - adquire a escolaridade. Essa caracteristica, tende por atrapalhar a entrada ,de parte da sociedade, no mercado de trabalho, já que ao não adquirirem uma qualificação necessário, a entrada e permanência em qualquer empresa , ainda mais em cargos elevado não ocorre. Segundo o filosofo I. Kant , “o ser humano é aquilo que a educação faz dele”. Dessa maneira, a falta de uma qualidade no ensino, acaba por não permitir que o indivíduo consiga , de certa forma um sucessos econômico e social , pois fica privado de um direito que é o trabalho.

Outro fator importante, é a pouca quantidade de vagas disponíveis, especificamente para jovens, dado que muitas empresas públicas e privadas estão se tornando ais inflexíveis em relação a contratação de funcionários mais novos.Isso ocorre, pois a maioria das instituições acreditam que um empregado com maior experiência irá trazer maiores lucros e menos custos, enquanto aqueles com menos conhecimento tendem por gerar mais prejuízos e custos - como o do treinamento -. De acordo com o economista William A. Lewis, a educação nunca é um gasto, mas sim um investimento com retorno garantido. Logo, ao aplicar isso no ambiente profissional ,entende-se que é mais vantajoso contratar alguém com menos experiencial e treinar ele para se adequar ao estabelecimento, assim ele trará mais benefícios para o lugar ao longo prazo.

Diante dessas circunstancias, pode-se analisar que a falta de uma base escolar com qualidade e de maiores oportunidades ofertada por empresas , são desafios que atrapalham o jovem estar presente no mercado de trabalho. Assim sendo é necessário que o Estado , por meio do Ministério da Educação, melhore a eficácia da base escolar do país, com medidas como uma maior verba para essa setor e de programas de ensino profissionalizante - a partir do ensino médio -, para dessa maneira tornar os jovens mais preparado para entrar em alguma empresa. Ademais, é importante também que o governo estimule as empresas privadas , a contratar uma maior porcentagem de funcionários com menos experiências , fornecendo um apoio financeiro para as instituições treinarem os empregado, para assim garantir a todos o direito estabelecido pela ONU.