O mercado de trabalho para o jovem contemporâneo: desafios e oportunidades

Desafios para inclusão no mercado de trabalho e como os combater

Há um termo bastante usado pela geração atual que se refere àqueles jovens que não exercem profissão ou sequer estudam, os chamados “Jovens Nem-Nem”. Apesar de muito julgados pela sociedade, muitas vezes essa situação provém de dificuldades em lidar com essa nova etapa, sejam elas provenientes de meios externos ou internos.

Em primeiro plano, evidencia-se que 23% dos jovens não trabalham ou estudam, segundo pesquisa do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), um cenário proveniente de falta de políticas públicas, obrigações familiares ou até problemas com habilidades emocionais. Nesse contexto, é possível notar que parte desses problemas internos provém da escassez de amadurecimento na transição do ambiente familiar para o ambiente de trabalho, algo que deveria ser trabalhado durante a adolescência pela família e escola.

Simultaneamente, percebe-se uma carência de incentivos e programas que busquem a inclusão de novos trabalhadores por parte das empresas que, por visar apenas profissionais qualificados e experientes para dar lucros, acabam por descartar funcionários que acabaram de entrar para o mundo de trabalho. Desse modo, essa exclusão pode ser até ser um obstáculo para a movimentação da economia, por concentrar o dinheiro nas mãos apenas dos que já trabalham.

Em síntese, para combater esses desafios de adentrar no mercado de trabalho, o que deveria ser feito é a criação de leis e programas com o objetivo de tanto ajudar a transição da zona de conforto para o novo cenário, quanto separar uma parcela das vagas numa companhia para novos assalariados. Tais medidas devem ser tomadas pelas empresas e o Ministério do Trabalho, por serem os mais diretamente responsáveis por essas situações.