O mercado de trabalho para o jovem contemporâneo: desafios e oportunidades

" A sociedade é necessitante de críticas as suas próprias tradições". A máxima do filósofo Habermas infelizmente norteia a atual sociedade. Visto que, o jovem se depara com uma exigência no que diz respeito a experiência no mercado de trabalho, tendo, no entanto, pouco tempo no âmbito profissional. Todavia, o contato da nova geração com os profissionais mais experientes torna-se um fator fundamental para o desenvolvimento do jovem na empresa.

Visto isso, as condições para contratação do novato tornam-se um grande empecilho na hora de avalia-lo, já que a exigência do contratante não condiz com a realidade, dado que a grande maioria dos principiantes não conseguem emprego por um período pós-universidade ou pós-escola. Prova disso, o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada(IPEA) mostrou em dados divulgados em 2017, que 57% dos jovens (18 a 24 anos) estavam desempregados a mais de um ano, demonstrando, desse modo, que o grande pré-conceito de que o jovem não vai saber lidar com as atividades da empresa acarreta em uma perda de potenciais profissionais.

Ademais, apesar de a juventude enfrentar grandes desafios para a imersão no mercado de trabalho, ao serem introduzidos, se deparam com novas atividades, além de novos aprendizados que os servirão para o desenvolvimento na empresa. Sendo assim, com a ajuda de profissionais mais qualificados e experientes, o principiante passa a ter uma perspectiva de ascensão e futuro no novo setor, além da troca de experiências, o contato com trabalhadores mais velhos lhes fornecem o estímulo ao respeito e ao trabalho em equipe, pontos fundamentais para o crescimento do jovem no mercado de trabalho.

Fazem-se necessárias, portanto, medidas capazes de interferirem na realidade em que o jovem é visto como despreparado. Sendo assim, o Ministério do Trabalho em consonância ao Ministério da Educação devem disponibilizar verbas através do LOA- Lei Orçamentária Anual, para que instituições de ensino juntamente a médias e grandes empresas façam uma parceria, investindo em treinamentos e cursos, além de palestras e estágios para estudantes e recém-formados como os trainees, visando um melhor preparo acadêmico e emocional na introdução desses jovens no setor trabalhisco, e uma maior confiança dos empresários na hora da contratação.