O mercado de trabalho para o jovem contemporâneo: desafios e oportunidades

Segundo o escritor Nelson Rodrigues, “O jovem têm to-dos os defeitos dos adultos e mais um: a inesxperiência.”

Nesse sentido, fica claro que para os menos experientes é mais difícil alcançar conquistas próprias em todos os setores, incluindo trabalhista. Dessa forma, no contexto do país o excesso de direitos para pessoas sem experiência, ocasiona na limitação das contratações por parte das empresas referente a população mais púbere.

Em primeira análise, é mister inferir o problema da lei trabalhista do Brasil. Sob essa ótica, de acordo com o Instituto Brasileiro de Pesquisa Geográfica, a justiça trabalhista brasileira é a mais cara do mundo, e  mesmo assim milhões dos trabalhadores do Brasil são informais, ficando claro com isso que essa proteção oferecida no país não cumpre sua função. Destarte, é imperioso remodelar essas garantias e adequa-las a realidade mundial.

Ademais, vale ressaltar as consequências desse pater-nalismo governamental. Nesse contexto, como afirmou o empresário Henry Ford, “Não é o empregador que paga os salários, é o cliente”, sendo assim a produtividade do funcionário o fator determinante do salário. A visto disso, quando o estado obriga o patrão a pagar valores que não são compensados pelo empregado tal relação é nosciva.

Dessa maneira, no que tange emprego aos mais novos, cabe à Secretária do Trabalho junto ao Congresso Nacio-nal, por meio da revogação de “direitos” que prejudicam o trabalhador, por exemplo impletando o projeto de “Carteira verde-amarela”, tornar harmoniosa a relação entre, prote-ção do empregado e produtividade ao empregador. Deste jeito, incluindo todos no mercado de trabalho justamente.