O mercado de trabalho para o jovem contemporâneo: desafios e oportunidades

Para que se possa compreender esse cenário, é necessário analisar o grande impacto que é a precariedade do sistema educacional brasileiro e a dificuldade de grandes empresas de ingressarem essa população no mercado de trabalho.

Pode-se notar que varias empresas veem os jovens de forma desfavorável. No Brasil o jovem ainda é visto como incapacitado e inexperiente, mesmo estando no meio das inovações dos últimos anos. Muitas empresas veem a contratação de jovens como gastos a mais, pois eles necessitam de treinamento. Assim o mercado acaba não ingressando a juventude pois não considera como uma medida de investimento, desse modo tornando o aprendizado impossível, pois é por meio da experiência que se adquire conhecimento.

Ademais, a falha educação brasileira contribui com essa narrativa pois mantém um currículo escolar por base de memorização e não remodelação e aquisição de conhecimentos que são necessários para a entrada em empresas, além disso, a escolha de carreira acaba sendo difícil devido ao currículo escolar brasileiro, que não deixa os jovens se aprofundarem em nenhuma disciplina que realmente tenham aptidão, fazendo que eles se sintam perdidos e insuficientes.

Percebe-se então, que os principais desafios para a entrada do jovem no mercado de trabalho se originam na sua formação escolar e na resistência das empresas. Para solucionar o problema, o Ministério da Educação deve efetuar uma mudança no currículo escolar, se baseando em programas que estimulem o jovem a criar novos conhecimentos que irão ajudar na hora de se preparar para entrar no mercado de trabalho. Ademais, o Ministério do Trabalho deve incentivar empresas a ingressarem a juventude no mercado, promovendo incentivos fiscais e subsídios as empresas que contratarem novos profissionais e universitários, assim garantindo oportunidades e mudando o cenário atual.