O mercado de trabalho para o jovem contemporâneo: desafios e oportunidades

Decretado pela ONU em 1948, a Declaração Universal dos Direitos Humanos garante a todos os indivíduos o direito a segurança e ao bem estar social. Embora o problema sobre as dificuldades de inserir os jovens no mercado de trabalho impossibilita que uma parte da população desfrute desse direito universal na prática. Nessa perspectivas, qualquer desafio deve ser superado de imediato para que uma sociedade integrada seja alcançada.

A falta de experiências é um dos grandes desafios, pois todos conhecem ou pelo menos deveriam conhecer, muito bem a teoria de sua área, mas falta-lhe a prática e como saber empregar a teoria no dia a dia. Esse desafio é agravado em momentos de crise, onde muitos empregos optam pelos profissionais mais experientes, que já chegam produzindo. Numa tentativa de amenizar a crise de desemprego, foi criada a lei de jovens aprendiz, que determina que toda empresa de grande e médio porte deve ter de 5% a 15% de aprendizes entre seus funcionários.

Os jovens então à procura de emprego que valorize e apoie em sua trajetória, sempre buscando nas empresas uma filosofia que se identifique,  haja coerência com seus valores, princípios e não deixando de buscar seus interesses, pois assim continuam se desenvolvendo e aprimorando habilidades para melhor qualificação.

Em virtudes dos fatos é necessário que o governo invista mais nos programas e cursos que dão qualificação e ajudem o jovem a encontrar seu primeiro emprego. É importante que todas as escolas tenha uma oficina especial para os jovens onde haja inventivo, palestras de como se preparar para eles e indicação de procura empresarial. As empresas devem investir mais nos jovens, acreditar no potencial de cada um, pois assim incentivará a gostar do seu emprego e ajudará a crescer em determinada empresa.