O mercado de trabalho para o jovem contemporâneo: desafios e oportunidades

De acordo com o artigo 205 da Constituição Federal, a educação deve preparar os jovens para a cidadania e mercado de trabalho. Entretanto, no Brasil, a juventude enfrenta inúmeros desafios para adentrar no ambiente profissional. Essse quadro é consequência, principalmente, da ineficiência do Estado e da mentalidade capitalista dos empresários. Diante disso, torna-se fundamental a discussão desses aspectos, a fim de solucioná-los.

Em primeiro lugar, vale ressaltar a insuficiência governamental em oferecer cursos de qualificação profissionalizante. Segundo a Fundação Getúlio Vargas, a chance de um trabalhador com nível técnico conseguir emprego é 38% maior em relação ao que possui apenas o ensino médio.Sob tal ótica, devido à falta de atuação das autoridades, ocorre a formação de profissionais pouco capacitados  e competitivos no mercado. Sendo assim, é necessário eleger governantes preocupados com a inserção de jovens no trabalho.

Outrossim, a forte mentalidade capitalista dos empresários também pode ser considerada responsável pelo problema. De acordo com a Lei do Aprendiz, as empresas de médio e grande porte devem contratar um número mínimo de jovens aprendizes equivalente  à 5% do quadro de funcionários. Entretanto, apesar da oportunidade proposta pela lei, a juventude enfrenta a seletividade das empresas, que priorizam contratar trabalhadores com vasta experiência. Assim, os jovens representam uma expressiva parcela dentre os desempregados.

Infere-se, portanto, a urgência em solucionar essa problemática. Para isso, o Mistério da Educação deve garantir a qualificação profissional, por meio da disponibilidade de cursos técnicos nas escolas durante o período de contraturno, para formar profissionais mais competivos no mercado de trabalho.Além disso, o Governo Federal deve incentivar os  empresários à contratar adolescentes que estejam estudando, por meio da redução de impostos para aqueles que possuam no mínimo 10% de jovens no quadro de funcionários, a fim de torná-los mais experientes.