O mercado de trabalho para o jovem contemporâneo: desafios e oportunidades

É de conhecimento geral que a inserção do jovem no mercado de trabalho tem suas grandes dificuldades. Mesmo tendo programas de aprendizagem, a procura do primeiro tem turbulências pelo fato da maioria das empresas não costumam contratar pessoas sem experiência, esse é o maior problema. Para que o jovem possa ter mais oportunidades, as empresas devem contratar mais pessoas que estão atrás do primeiro emprego.

De acordo com a Lei da Aprendizagem, todas as empresas devem possuir uma porcentagem de 5% a 15% de jovens aprendizes contratados. Através dessa lei, o jovens de 14 a 24 anos tem oportunidades de arrumar um emprego. Entretanto, 70% dos jovens que estão procurando emprego, não tem experiência no mercado de trabalho, ou seja, a dificuldade para arrumar um emprego o primeiro emprego duplica. As empresas tem preferência para quem já ingressou no mercado de trabalho, com isso, o jovem perde a vaga por não ter experiência.

A partir disso, o jovem não tem mais preferência de um emprego e acaba aceitando o primeiro que aparecer. Muitos deles acabam desistindo dos seus sonhos, como o de fazer faculdade, ou de montar sua própria empresa, etc. A falta de paciência também se torna inimiga nessa ocasião,pois o jovem está tão ansioso e desesperado para ter a vida que sempre sonhou que acaba se torturando psicologicamente não só por causa da ansiedade, mas também por causa de ele se sentir inferior aos outros que conseguiram.

Portanto, para que as dificuldades na busca de um por emprego sejam vencidas, as empresas podem colocar uma certa porcentagem de contratados apenas para jovens ingressando no mercado de trabalho e disponibilizar treinamentos. O governo pode também ajudar a disponibilizar novos programas de aprendizagem, na questão dos problemas psicológicos que os jovens atribuem, os pais podem orientar e deixa-los tranquilos antes de uma entrevista ou assim que o filho souber de uma vaga de emprego.

é o maior problema. Para que o jovem possa ter mais oportunidades, as empresas devem contratar mais