O mercado de trabalho para o jovem contemporâneo: desafios e oportunidades

Os jovens ao concluir o nível superior e deixar a universidade buscam a primeira oportunidade de trabalho, e se deparam com alguns desafios para ingressar no mercado de trabalho. Um dos desafios para este jovem é a falta de experiência, principalmente para alunos dos cursos de ciências, já que ao deixar a universidade ele sabe a como funciona o trabalho, porém não tem noção da prática. Outro desafio é que muitos empregadores preferem pessoas com mais experiência a jovens que acabaram de deixar a universidade e  números de vagas para estágios, trainee ou trabalho formal é bem reduzidos. Logo, fazendo com esse jovens não exerçam sua profissão, reduzindo- os ao trabalho informal.

Primordialmente, os jovens que terminaram o ensino superior costumam estar perdidos em relação a como praticar sua profissão, para alunos  cursos como: ciências da natureza, biológicas e exatas existe um agravante muito grande. No brasil há poucas oportunidades para alunos desses cursos devido ao pouco investimento do governo em iniciativas científicas , como também não tem  planos para recém formados de outros segmentos. De acordo com  os dados do PNDA,  taxa de desemprego entre os jovens brasileiros com idade de 18 a 24 anos é mais que o dobro da taxa da população em geral. Enquanto a taxa geral ficou em 12,4% no segundo trimestre, entre os jovens esse percentual salta para 26,6%. o que não tem sido debatido pelo governo em busca de soluções para a problemática  atual.

Por conseguinte, devido á crise que tem abalado o Brasil, os empregadores se sentem mais confortáveis em contratar trabalhadores com longa experiência no seu segmento a recém formados. Isso se deve ao fato de que alguns destes empregadores acreditam que ao contratar alguém com pouca experiência, estarão desperdiçando seu dinheiro ao contratar alguém que pode apresentar problemas mais tarde. Entretanto, A inclusão do artigo 442-A na CLT estabeleceu que o empregador não poderá exigir, para fins de contratação, mais de 06 meses de experiência do candidato. Ainda assim, muitos empregadores não exigem esta experiência na contratação temendo responder a processos legais por isso, mas não contratam esses, já que tem direito há não contratar um candidato.

Torna -se evidente, portanto, que a taxa de desemprego entre os jovens ainda é substancial no Brasil. Para que isso mude, a mídia deve falar sobre a importância de contratar jovens desmitificando essa prática, fazendo com que estes empregadores fiquem mais  confiantes ao contratar esses trabalhadores. Ademais, é necessário por parte do governo investir em programas científicos para recém formados, como também programas que possam ajudar esses a ter seu primeiro emprego ou ajudar empresas que já oferecem esses serviços de estagiários ou jovem aprendiz. Afinal para uma sociedade com bons profissionais é necessário oportunidades a estes novos trabalhadores.