O mercado de trabalho para o jovem contemporâneo: desafios e oportunidades

Em um mundo cada vez mais globalizado e capitalista, é de fácil percepção a importância da inclusão dos jovens no mercado de trabalho. No Brasil, apesar de apresentar diversas oportunidades para os trabalhadores de primeira viagem, ainda existem muitos obstáculos que devem ser combatidos com a finalidade de melhorar a situação socioeconômica do país. Dentre esses obstáculos, pode-se destacar a desqualificação dos jovens e o baixo retorno para os empregadores.

É importante salientar que um nível de instrução alto é fundamental para ser competitivo no mercado de trabalho. Segundo um estudo da Secretaria de Planejamento, Orçamento e Gestão (Seplag), os jovens com ensino médio incompleto formam o maior contingente de pessoas desempregadas do estado no final de 2018. Diante dos fatos, pode-se observar que o nível de escolaridade e a inclusão no mercado de trabalho estão muito relacionados. Um dos fatores que aumentam esse baixo nível de formação é a falta de recursos financeiros dos pais, ocasionando a retirada da criança da escola ou até mesmo a atribuição de um trabalho informal para ela ajudar nas despesas da família.

Outro fator que vale ressaltar é o retorno de um trabalhador jovem. No mercado de trabalho, muitas vezes é mais vantajoso contratar um funcionário experiente e desempregado do que um jovem e sem experiência, uma vez que um funcionário experiente agrega um valor maior ao produto quando comparado com um novato.

Diante desse cenário, o Poder Executivo - órgão que tem como função efetivar leis e administrar o interesse público -, deve incentivar a contratação de trabalhadores jovens, por meio de incentivos e subsídios à empresas que contratem esses funcionários, com o objetivo de melhorar a situação socioeconômica do país.