O mercado de trabalho para o jovem contemporâneo: desafios e oportunidades

De acordo com a Lei 10.097/2000 o jovem, de 14 a 20 anos, pode ser contratado por empresas de médio e grande porte, sendo considerados como aprendizes. Devido a alta demanda de jovens querendo trabalhar para complementarem a renda familiar, hodiernamente, no período de pandemia do Covid-19, torna-se uma grande oportunidade para os aprendizes ganharem experiência do mercado de trabalho, porém ainda à a redução do número de aprendizes, Reforça o jornal “Eu Estudante”: a taxa de desemprego entre jovens de 18 a 24 anos atingiu 27,1%, no primeiro trimestre de 2020. Por consequência da crise que se instalou.

Consoante o trabalho do jovem, observa-se a sua saúde, visto que vários estudam também. A rotina “corrida” agregada, à hábitos alimentares ruins podem prejudicar a saúde do adolescente/adulto, tornando inviável a rotina de trabalho, assim como incapacitando de ajudar a sua família. Ademais, vale ressaltar que muitas empresas tendem a preferir, nas seleções de aprendizes, aqueles que cumprem com os requisitos mínimos em seu currículo, contudo, algumas vagas, grande parte, necessitam de alguns cursos extras, que incapacitam muitas pessoas, por não terem a possibilidade de apresentar tal característica que se apresenta como diferencial.

Em suma, compreende-se que, apesar de ser uma área com o foco no apoio da familiar e obtenção de experiência no mercado de trabalho, vislumbra-se a dificuldade de muitos para obter uma vaga de trabalho. Então seria desenvolvida uma Lei, pelo Governo Federal, que através dela, seria possível a priorização obrigatória de pessoas em estado de necessidade. Seriam empregadas, em diversos setores, independente dos requisitos mínimos de currículo, pois o Ministério da Educação e Cidadania, desenvolveria, cursos básicos especializados, assim como teriam professores de diversas áreas, pagos pelo Estado, reduzindo a taxa de desempregos no pe´riodo atual.