O mercado de trabalho para o jovem contemporâneo: desafios e oportunidades

Nos tempos modernos, tem havido muita discussão sobre a experiência que penetra nas relações pessoais das empresas. Entre essas medidas, destacam-se as medidas destinadas a melhor preparar os jovens para os desafios do mercado de trabalho contemporâneo. Portanto, é necessário contextualizar o problema para minimizar suas causas.

À primeira vista, percebe-se que as dificuldades de inserção dos jovens no mercado de trabalho decorrem da questão incerta da educação brasileira. Segundo Aristóteles, o filósofo grego, a educação é fundamental porque desenvolve o comportamento do Estado para o equilíbrio da sociedade. Por analogia, percebe-se que neste país tropical essa harmonia se rompe, pois os jovens completam o ciclo acadêmico sem conhecimentos básicos. Por exemplo, um estudo do G1 mostra que menos de 30% dos ex-alunos abandonam a escola nas aulas de portugues, e em matemática este número não ultrapassa os 10%. Como resultado, muitas vezes as empresas contratam um cidadão que mostra mais conhecimento após uma entrevista, desqualificando os jovens.

Além disso, o uso inadequado da lei evidencia a deterioração desse fato social, de modo que tende a aumentar o número de desempregados no Brasil, inclusive de jovens. O antigo estadista romano Cícero dizia que a sociedade é escrava das regras. Nessa linha de pensamento, verifica-se que há uma inércia judicial na teoria dos consulados, pois é difícil para o governo brasileiro inserir empresas multinacionais que buscam investir em grandes países da América Latina. Com isso, essas fontes de trabalho têm investido em outros países, reduzindo as vagas na população do país e, consequentemente, reduzindo as vagas nos jovens, que representam 22% dessa população