O mercado de trabalho para o jovem contemporâneo: desafios e oportunidades

Em primeiro lugar no atual Brasil os índices de desemprego e cidadãos com falta de capacitação está cada vez maior, por isso é fundamental que os jovens consigam mais espaço dentro do mercado de trabalho. De acordo com a lei nº 10.097/2000, ampliada pelo Decreto Federal nº 5.598/2005, determina que todas as empresas contratem um número de aprendizes equivalente a um mínimo de 5% e um máximo de 15% do seu quadro de funcionários e uma das exigências dessa lei é que o jovem esteja matriculado e frequentando uma instituição de ensino, o que leva a mais dois problemas que é a evasão escolar e o paradoxo da experiência.

Logo,uma das causas da falta de capacitação é o abandono das escolas, muitas vezes causado pela falta de interesse, precária situação das instituições escolares ou pela necessidade de trabalhar, este abandono é bastante preocupante pois ele deixa de capacitar grande parte dos indivíduos que poderiam ser mão de obra no mercado de trabalho.

Em seguida vem o paradoxo da experiência que é quando as empresas divulgam nos jornais que precisam de trabalhadores jovens e exigem pelo menos 6 meses ou mais de experiência, porém como estes jovens vão possuir esse tempo de aprendizagem e experiência se ninguém os contratam.

Portanto, é essencial que o governo federal amplie o projetos de empregos como o menor aprendiz, pois este é um ótimo projeto de emprego para quem deseja iniciar no mercado de trabalho, e também incentivar as empresas a oferecerem essa primeira oportunidade de emprego aos indivíduos por meio de estratégias governamentais como a redução de impostos para quem de fato desse estas oportunidades.