O mercado de trabalho para o jovem contemporâneo: desafios e oportunidades

No âmbito social brasileiro a discussão sobre o mercado de trabalho para os jovens é um assunto muito presente. No filme “Tempos Modernos” de Charlie Chaplin, é mostrado a substituição de trabalhadores por maquinas e os desafios que a mão de obra passa a enfrentar na modernidade. Longe da cinematografia, a automatização de empresas desencadeia desempregos em larga escala e maior competição para inserção no mercado de trabalho, principalmente para os jovens. Análogo a isso, inserção do jovem no mercado de trabalho auxiliaria o amadurecimento, aumentaria as oportunidades futuras, mas torna-se algo difícil pela ausência de experiência dos mesmos e o problemas causados pela pandemia.

Em primeira análise, há uma grande procura por trabalhadores com experiência. A partir da  queda da União Soviética em 1991 houve a concretização do sistema capitalista e da nova ordem mundial, a ordem multipolar, no qual vários países competem para ser novas potências econômicas. Diante disso, empresas e países tem um grande foco no lucro e consequente o aumento de seu capital. Logo, há a necessidade de trabalhadores especializados e com experiências para contribuir com o crescimento econômico dessas empresas, o que prejudica os jovens que estão ingressando no mercado de trabalho, e que com toda certeza, com pouca ou nenhuma habilidade profissional.

Em segunda análise, com a pandemia do covid-19 no ano de 2020 houve a necessidade de fechamento de empresas para evitar a contaminação de trabalhadores gerando dificuldades econômicas na mesma havendo a necessidade da demissão de muitos empregados. A partir das pesquisas do PNAD (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios) a taxa de desocupação atingiu 14,3%, sendo essa a maior taxa já alcançada. Diante disso, houve um amento de pessoas com bons currículos e experiência no mercado de trabalho aumentando a dificuldade para jovens conseguirem um trabalho.

A partir dos argumentos apresentados, é notório a necessidade de uma intervenção governamental para a mudança desse quadro. Logo, cabe ao Ministério do Trabalho - Órgão responsável pela política e diretrizes para a geração de emprego, renda e apoio ao trabalhadores brasileiros - de proporcionar leis para que empresas contratem jovens para auxiliá-los a expandir seus conhecimentos e habilidades profissionais; e também desenvolver mais projetos efetivos a fim de aumentar o conhecimento e experiência de jovens desde cedo, para ajudá-los a competir com pessoas mais experientes de igual para igual. A partir disso, os jovens terão mais facilidade para ingressar no mercado de trabalho com chances mais altas de serem contratados.