O mercado de trabalho para o jovem contemporâneo: desafios e oportunidades

Existe uma grande busca por trabalho vindo dos jovens, porém não há tanta demanda em algumas empresas para inseri-los nesta oportunidade, já que algumas delas procuram por pessoas já com alguma experiência e pela sobrecarga que os jovens sentem por não estarem acostumados, gerando ansiedade.

Primeiramente, a lei ampliada pelo Decreto Federal, determina que as empresas de médio e grande porte devem contratar de 5% a 15% de seu quadro de funcionários, e isso ajuda na relação de que certas empresas buscam apenas aqueles que já tem experiência prática, para não “perderem tempo” ensinando-os. Porém, às vezes, por acabarem não tendo paciência acabam por esquecem de explicar e ajudá-los, gerando uma sobrecarga neles.

Segundamente, há a dificuldade de relacionar o trabalho com estudos, dificultando as duas tarefas, porém sendo necessária por certas vezes ser uma fonte de renda necessária para a família ou apenas para si. Gerando assim a instabilidade emocional no jovem, que por vez acaba ficando sobrecarregado.

Por fim, o Governo poderia ajudar esses jovens falando como os donos das empresas poderiam ajudá-los direta ou indiretamente com planos de uma não sobrecarga já de primeira, até porque eles não vivem até aquele momento apenas trabalhando mas também estudando.