O mercado de trabalho para o jovem contemporâneo: desafios e oportunidades

A crise do desemprego atinge não só os experientes no mercado de trabalho, mas, também, os jovens que tentam incessantemente ingressá-lo. Dados coletados pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), em 2017, mostram que menos de 30% dos jovens entre 18 e 24 anos conseguiram um emprego no mesmo ano. A falta de preparo emocional prévio pelas instituições escolares e a instabilidade no mercado de trabalho podem se destacar como causas dessa problemática.

Nas palavras do filósofo prussiano Immanuel Kant, “o homem é aquilo que a educação faz dele”, é possível compreender a importância de habilidades sociais e emocionais na busca de emprego. Estudos sobre a inteligência emocional, pelo coach Emerson Weslei Dias, apontam que ela responde por 45% do sucesso obtido no ambiente de trabalho, logo, os institutos, seja a escola ou universidade, devem se dedicar a trazer atividades que desenvolvam tais competências, tais como gerenciamento de estresse, autoexpressão, autopercepção, entre outras.

O avanço da tecnologia moderna e a busca por lucro excessivo por parte das empresas, além da falta de renovação nos métodos de ensino, também têm influência na dificuldade de inserção do jovem no mercado de trabalho. De acordo com a chefe da Comissão Econômica para a América Latina e Caribe (CEPAL), mais de 60% das crianças no ensino fundamental atual terão empregos que ainda não existem, portanto, é visível a necessidade da manutenção das formas de ensino, e guiar a juventude atual sobre essas mudanças.

Para resolver a questão citada anteriormente, as autoridades, como o Ministério da Educação, devem promover, através de palestras e debates, a modernização do processo educativo, incluindo, na base educacional, matérias que auxiliem o aluno a evoluir socialmente e emocionalmente, a fim de prepará-lo melhor para o mercado de trabalho competitivo. Além de promover mudanças nas matérias atuais, para atender as novas exigências do âmbito profissional.