O mercado de trabalho para o jovem contemporâneo: desafios e oportunidades

É certo dizer que, a introdução de jovem no mercado de trabalho exige harmonia entre dois fatores importantes: primeiro suprir a necessidade da empresa no que se refere ao cargo, o que inclui a qualificação, segundo e não menos importante o potencial do jovem e adolescente no envolvimento de atividades referentes a seu campo de atuação, visando o melhor aproveitamento de sua capacidade.

Analisando a posição da empresa referente ao jovem, podemos identificar dois critérios de inclusão nos dias atuais, são estes a experiência e a credibilidade, em vista disso o jovem que nunca explorou suas próprias habilidades por meu de trabalhos voluntários ou trocas de serviços tem pouco a contribuir, e a incerteza e indecisão por parte deste acaba o tornando apenas mão de obra de baixo custo, ou seja, dificilmente se encontrará em sua profissão.

Por outro lado, os jovens estão à procura de empregos que os valorize e apoie em sua trajetória, buscando nas empresas uma filosofia que se identifique e haja coerência com seus valores e princípios, não deixando de buscar estudos mais aprofundados em seus interesses, pois assim continuam se desenvolvendo e aprimorando suas habilidades para melhores qualificações no mercado de trabalho.

Em virtude dos fatores mencionados, podemos concluir que existem hoje aplicativos, sites, entre outras ferramentas que facilita e auxilia não só as empresas na busca por funcionários adequados, como também o jovem a se encontrar em sua profissão, por meio de teste de conhecimento e personalidade que os ajuda a se sentir mais inclusos e motivados a interagir com o mundo novo chamado mercado de trabalho.