O mercado de trabalho para o jovem contemporâneo: desafios e oportunidades

A série estadunidense “Girlboss” apresenta uma jovem desempregada com muitas adversidades em sua vida, sendo assim decide buscar uma oportunidade de trabalho, entretanto não obtém êxito. Então, opta por outra alternativa: a venda on-line de roupas, tornando-se uma empresária. De maneira análoga, é notório a negligência da sociedade e do Estado no que tange à questão de desafios e oportunidades para a inserção de jovens no mercado de trabalho brasileiro. Dessa forma, é essencial mitigar esse entrave, sobretudo, devido à situação econômica do país, mas como também problemas sociais enraizados, como o preconceito.

Em primeiro plano, é possível observar que esse grave problema é resultado do panorama econômico em que o Brasil se encontra. Segundo dados do jornal Folha, o desemprego no território brasileiro subiu para 13,8% em julho de 2020, maior taxa desde 2012, e atinge 13,1 milhões de pessoas. Diante disso, é evidente que a crise econômica atinge diretamente todos, por intermédio das demissões em massa, logo os indivíduos inativos recorrem a subempregos.

Em segundo plano, é visto que ainda é muito comum a discriminação e a intolerância a certos grupos sociais no âmbito profissional. É indubitável a vivência brasileira em uma sociedade racista, por consequência tal fato se manifesta nitidamente no ramo laboral. Prova disso é uma pesquisa realizada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a qual constata que negros são minorias em cargos de médio e alto escalão.

Portanto, é fato que os desafios para a inserção de jovens no mercado de trabalho ainda persistem na esfera social brasileira. O Ministério do Trabalho, nesse sentido, deve intensificar as leis já existentes (as quais determinam que empresas de médio e grande porte contratem um número mínimo de aprendizes), por meio da fiscalização dos dispostos nas normas que regem os direitos trabalhistas, a a fim de assegurar melhores condições de vida a todos.