O mercado de trabalho para o jovem contemporâneo: desafios e oportunidades

Após a Revolução Industrial, o mercado de trabalho passou por profundas transformações. Desde então, as empresas passaram a buscar cada vez mais indivíduos que atendem a uma série de critérios profissionais. Dessa forma, os jovens enfrentam diversos desafios na procura de oportunidades para se inserirem no mercado de trabalho.

Em primeiro lugar, o jovem enfrenta uma grande insegurança ao escolher qual profissão deseja seguir. Muitas vezes, recebem vários direcionamentos e sugestões da família e de amigos de uma determinada área que dá bom retorno financeiro, porém, levar em consideração somente esse critério gera um profissional frustrado e com menos oportunidades. Dessa maneira, deve haver equilíbrio entre mercado e paixão, como afirma Cíntia Monteiro, Assessora técnica de RH da Fundação Mudes, responsável por parcerias com instituições de ensino para a inserção do jovem no mercado de trabalho.

Em segundo lugar, as empresas estão contratando profissionais que tenham experiência - seja na função, seja em alguma atividade relacionada - , boa relação com os colegas, disciplina, adaptabilidade e conhecimento tecnológico. Naturalmente, experiência é o que o jovem em formação ainda não possui, mas é possível adquirir enquanto está estudando. De acordo com a Constituição de 1988, as empresas devem contratar um número de aprendizes equivalente a, em média, 10% do quadro de funcionários.

Portanto, cabe à escola orientar os estudantes na escolha da profissão, bem como desenvolver as habilidades necessárias, por meio de palestras, ministradas por professores, trabalhos que promovam a cooperação e excursões a oficinas de profissões criadas por universidades, com o propósito de formar pessoas que terão mais oportunidades profissionais. Logo, os jovens terão menos insegurança e melhor capacidade de atender às necessidades do mercado.