O mercado de trabalho para o jovem contemporâneo: desafios e oportunidades

O século XVIII foi marcado pelo início da primeira Revolução Industrial e, dentre as principais mudanças ocorridas na sociedade, o trabalho infantil tornou-se comum. Não obstante, nos dias atuais, jovens brasileiros sofrem com a não democratização efetiva das vagas de emprego. Causa disso pode ser atribuída a diversos fatores, entre eles, a exigência por um candidato com experiência e a falta do autoconhecimento por parte do jovem.

Em primeiro lugar, cabe ressaltar que, no Brasil, a exigência por um empregado já capacitado representa um entrave na ascensão do jovem ao mercado de trabalho. Segundo dados divulgados por faculdades de todo Brasil, em média, o estudante gasta de quatro a seis anos apenas para se graduar em um curso. Dito isso, evidencia-se que, devido a difícil conciliação entre trabalho e estudo, a capacitação prévia do candidato torna-se problemática, na medida em que, suplica por um tempo que ele não dispõe.

Outrossim, a carência de um autoconhecimento retarda a oportunidade de um emprego para os candidatos mais novos. O filósofo grego Sócrates, ao inspirar-se no aforisma “Conhece-te a ti mesmo”, reconhecia a importância de se auto conhecer para as relações sociais. Dessa forma, fica claro que, ao candidatar-se a uma vaga de emprego, o jovem, ainda ignorante a respeito de suas preferências, não encontra posição satisfatória para si no mercado de trabalho.

Portanto, são necessárias medidas para resolução desses problemas. Primeiramente, urge que o Ministério da Educação amplie programas de capacitação juvenil, por meio da implementação de cursos técnicos em escolas, para que, com efeito, a falta de experiência deixe de ser um problema. Além disso, é preciso que as prefeituras de todo o país realizem testes vocacionais, por meio de aplicações nas escolas, que auxiliem os jovens na escolha profissional, eliminando qualquer dúvida. Feito isso, a democratização do emprego para os mais novos será efetivada.