O mercado de trabalho para o jovem contemporâneo: desafios e oportunidades

De acordo com a Constituição Federal Brasileira, o trabalho é uma virtude garantida à população. Todavia, tal virtude não tem atingido acertadamente a juventude do país, ocasionando o aumento do número de desempregados, evidenciando um obstáculo na estrutura social brasileira. A partir desse cenário, é relevante o debate acerca das dificuldades da integração do jovem no mercado trabalhista.

Em primeiro lugar, é válido analisar os dados publicados pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) que afirmam que 57% dos cidadãos entre 18 e 24 anos, encontram-se desempregados a mais de um ano. Isso se deve ao fato de que grande parte das empresas, prezam por trabalhadores mais qualificados e experientes, interpretando os jovens como incapazes ou irresponsáveis para ocuparem determinados cargos. Revelando assim, o preconceito existente no meio laboral.

Por outro lado, nos dias hodiernos, existe uma grande diversidade de oportunidades de emprego por meio das redes sociais. A criação de brechós e venda de trabalhos artísticos no meio virtual, tem sido fonte de renda de centenas de jovens brasileiros. No entanto, esse tipo de comércio ainda não é legal perante a constituição, visto que não oferece carteira de trabalho assinada e renda fixa, mas acrescenta pontos ao currículo, o que facilita a entrada dos jovens no mercado de trabalho.

Em suma, é primordial a adoção de medidas para solucionar as dificuldades na inserção do jovem no meio trabalhista. Sendo assim, o Ministério da Educação em colaboração com o Ministério do Trabalho, tem o dever de promover programas afim de combater o preconceito com jovens iniciantes no mercado de trabalho, apresentando através de palestras e debates, a importância de incluir esse grupo no quadro de funcionários. Logo, além de diminuir os índices de desemprego do país, dará aos jovens a oportunidade de adquirir experiência e conhecimento para desenvolverem suas carreiras com sucesso.