O mercado de trabalho para o jovem contemporâneo: desafios e oportunidades

Na Biologia, a teoria do Darwinismo da “Evolução das Espécies”, do naturalista inglês Charles Darwin, compreende que na natureza nem sempre o mais forte prevalece, e sim aquele que melhor se adapta ao meio. Similarmente, o mercado de trabalho atua como uma “seleção natural”, na qual apenas os indivíduos que atendem ao que se pede conseguem manter um emprego, enquanto aqueles que são considerados inexperientes ou desqualificados acabam por serem demitidos. Esse é um fato que se aplica na maioria dos jovens que muitas vezes não conseguem manter um emprego pela falta de experiência.

Em primeira instância, é válido salientar que o mercado de trabalho está com seus serviços cada vez mais polarizados. Seguindo os princípios da Mais-Valia Relativa, do sociólogo alemão Karl Marx, as empresas vêm evoluindo seus meios de produção ao inserir tecnologias de qualidade que, além de melhorar o trabalho realizado, causam o desemprego de funcionários que passam a ser frívolos para a companhia. É aqui que os jovens se encaixam, pois, como estão na faixa entre 18 a 24 anos, não tiveram tempo para concluir um curso de nível superior ou adquirirem uma qualificação técnica, tendo assim um déficit na “experiencia” necessária para se continuar empregado.

Vale ressaltar que a maioria das empresas sempre opta em contratar funcionários que tenham experiencia, alguns ainda preferindo jovens experientes. Isso se explica pela necessidade da otimização da produção, sendo que uma pessoa inexperiente não teria o mesmo desempenho de uma pessoa que já executou aquela função anteriormente. Outrossim, o desafio de jovens de conseguirem o primeiro emprego é constante na conjuntura vigente, visto que as corporações preferem empregar aqueles que já trabalharam. Prova disso é uma pesquisa realizada pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada, na qual dados mostravam que as chances de pessoas mais novas conquistarem a primeira vaga de emprego é de 64% a menos de que a de tais indivíduos que já trabalharam e 70% menor de que a de adultos.

Destarte, o mercado de trabalho apresenta dificuldades para empregar os cidadãos jovens. Portanto, faz-se necessário que o Poder Legislativo crie uma lei que torne obrigatório todas as empresas empregar jovens inexperientes como estagiários, bem como o oferecimento de ajuda financeira para uma qualificação profissional- como faculdade, na área em que o indivíduo estagia, no intuito de minimizar o desemprego entre os jovens brasileiros e ainda estimular os estudos em nível superior e diminuir a “seleção natural” que existe no mercado de trabalho.