O mercado de trabalho para o jovem contemporâneo: desafios e oportunidades

Com a criação da Lei nº 10.097/2000, há uma abertura do mercado de trabalho para jovens de 15 a 24 anos brasileiros, em que obriga empresas de médio e grande porte a terem até 15% de jovens aprendizes em seu quadro de empregados. Todavia, segundo o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), 49% dos jovens não conseguem arrumar um emprego, seja pela falta de acesso à essas oportunidades, quanto pelo grande número de candidatos, o que gera grandes dificuldades na admissão desses jovens.

Primeiramente, o acesso a oportunidades de emprego no Brasil dificulta o ingresso do jovem ao mercado de trabalho. Segundo o CIEE (Centro de Integração Empresa-Escola), mais da metade dos adolescentes brasileiros encontram dificuldades na hora de procurar uma vaga, o que evidência na falta de empresas, como o CIEE, fazerem a ponte do jovem, quase sem experiencia nenhuma, a instituições. Portanto, a problemática volta-se, exclusivamente, da falta de políticas públicas brasileiras nesse quesito.

Em segundo plano, a dificuldade na admissão desses jovens é ocasionada pela alta demanda de candidatos para uma única vaga, por exemplo. No último concurso para jovem aprendiz do  Metrô de São Paulo, cerca de 4 mil candidatos disputavam apenas 15 vagas, através de uma prova objetiva e com alto nível, o que ocorre a segregação dos adolescentes que possuem alto grau de conhecimento e, de outro lado, jovens que não possuem nem acesso a uma educação básica de qualidade. Isso demonstra, portanto, que o mercado de trabalho também gera uma desigualdade social.

Destarte, é necessário que o Ministério do Trabalho, junto com aumento do número de organizações sociais do trabalho, faça a ponte desses jovens ao mercado de trabalho, de modo a capacitar esse adolescente com aulas práticas de como se portar em uma entrevista e aplicação de conhecimentos técnicos ao trabalho, o que facilitaria a imersão mais fácil desses brasileiros e diminuição da desigualdade social.