O mercado de trabalho para o jovem contemporâneo: desafios e oportunidades

Em 1991, com a dissolução da União das Repúblicas Socialistas Soviéticas, houve o estabelecimento oficial do sistema capitalista no mundo. Assim, a humanidade passou a dar uma importância exagerada ao trabalho e buscar, a qualquer custo, ascender nas esferas coletiva e econômica. Nesse contexto, a atividade remunerada foi conquistando um espaço cada vez maior e os jovens manifestaram bastante interesse em fazer parte do mercado de trabalho. Todavia, essa parcela da população ainda enfrenta vários desafios para a efetivação desse desejo. Tal problemática persiste por raízes pessoais e sociais.

Em primeiro lugar, é importante destacar que a falta de tempo é um dos principais empecilhos nessa questão. Isso se deve ao fato de que os jovens precisam estudar e sentem dificuldades para conciliar o estudo com o trabalho. Dessa maneira, acabam escolhendo, muitas vezes, apenas uma dessas opções. Nesse âmbito, um exemplo é o enredo do livro “Capitães da Areia”, de Jorge Amado. Na obra, é retratada a história das crianças abandonadas de Salvador, as quais, por não terem outra forma de sustento, precisam obter renda e, por isso, não têm nenhum período livre para ir à escola. Da mesma forma, a juventude da vida real sofre por problemas como esse, o que a impeden de fazer parte do setor laboral.

Outro fator a ser considerado é a falta de oportunidades dadas aos cidadãos juvenis. Isso ocorre porque muitas empresas não têm interesse em funcionários sem experiências, os quais têm entrada recente no mercado ocupacional trabalhista. Nesse cenário, segundo dados do Instituto de Pesquia Econômica Aplicada, o Ipea, apenas cerca de 30% da juventude brasileira exerce algum serviço remunerado. Tais informações demonstram que, por causa dos motivos apresentados, há uma grande dificuldade de inserção das pessoas mais novas na sociedade pátria.

Observa-se, portanto, que as razões de ordem pessoal e social dificultam a entrada dos jovens no mercado de trabalho. Destarte, medidas são necessárias para resolver esse impasse. Logo, é preciso que o gorverno incentive as empresas a contratarem funcionários que estejam no início de sua vida profissional, a fim de que haja sua inclusão no mundo do serviço. Isso deve ser feito por meio de programas nacionais para a contratação da mão de obra juvenil sem experiência e com cargas horárias adaptáveis, para que seja possível conciliar emprego e aprendizagem. Para mais, é papel da mídia, como principal influenciadora de massas, passar informações sobre esses cargos, o que deve ser feito por intermédio de propagandas, para que mais indivíduos sejam comunicados e, desse jeito, a situação seja revertida. Com essas medidas, será possível proporcionar mais oportunidades às novas gerações.