O mercado de trabalho para o jovem contemporâneo: desafios e oportunidades

É notório que quase um quarto dos jovens, entre 16 e 29 anos, não possuem um emprego rumerado e principalmente um estudo de qualidade. Diante disso, no mercado de trabalho tem suas dificuldades ao contratar os jovens por eles não terem experiência.

Certamente, a educação é obrigatória para encarar com mais segurança e ter mais sucesso no mercado de trabalho. Assim, ela favorece uma formação profissional e política, desse modo no Brasil as pessoas procuram um trabalho sério para se firmar na vida. Em relação aos jovens que tem um nível menor de escolaridade, maiores vão ser as chances de ficar desempregado. O inverso aconteceu nos primeiros meses do ano de 2017 com os trabalhadores com ensino médio e ensino superior, mesmo incompleto. Aqueles que têm o diploma universitário tiveram o melhor resultado. De acordo com o estudo Education at a Glance 2016, da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), somente 14% dos brasileiros entre 24 e 64 anos haviam concluído o ensino supeior até 2015.

Entretanto, a falta de experiência e o alto custo dos encargos sociais são uma das principais dificuldades do jovem no mercado de trabalho. Muitas empresas não obtam por contratar jovens porque para eles irá ser mais lucrativo contarar alguém com mais experiência na área e com o mesmo valor a ser pago. Uma estratégia recomendada pela Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) para o Brasil que já é adotada nos países avançados e proporcionar oportunidades de qualificação para os jovens inexperientes e reduzir o curto de contratação para os empregadores.

Dessa forma, o Ministério da Educação por meio de verbas governamentais precisa introduzir mais cursos técnicos e preparatórios no ensino médio a fim de elevar a experiência dos estudantes, assim desenvolver uma preparação adquada para inserção no mercado de trabalho.