O mercado de trabalho para o jovem contemporâneo: desafios e oportunidades

O filme estadunidense ’’ Tempos Modernos ’’ lançado em 1936, narra o desafio do protagonista, Carlitos, de se adaptar a vida de um operário no início da revolução industrial no século XIX, onde mudou o ritmo do trabalho com as inovações, como o Fordismo, que se refere ao sistema de produção em massa, que não requisitava mão de obra qualificada, na qual era comum existir naquela época. Na realidade, um dos maiores desafios dos jovens em busca de um primeiro emprego atualmente, no mercado de trabalho, é a exigência de conhecimentos e experiências.

A dificuldade de aceitação do jovem ao primeiro emprego, em muito dos casos são, por consequência de uma falta de formação profissional. Por mais que existem algumas empresas que disponibilizam recursos para aqueles que precisam, e que ainda estão inseridos no meio acadêmico, pode entrar em contato com o mundo do mercado de trabalho, (esses são chamados de menores aprendizes), isso ainda é difícil para a entrada dos jovens no mercado e suas funções, pois nem sempre são como funções desejadas pelos mesmos, entrar somente pela necessidade do trabalho, ajudar em casa ou mesmo querer sua independência financeira.

Outros, porém, tem a dificuldade de se incluir em uma vaga de emprego, por abandonar a escola antes de concluir a educação básica obrigatória. No Brasil, existe um grande número de pessoas, que por vários motivos, como a pouca capacitação, e a falta de interesse, são os principais causadores da evasão escolar, ou também pela necessidade de um trabalho, faz com que essas pessoas acabam deixando o sistema educacional.

Perante o exposto, é difícil a entrada de um jovem sem conhecimentos básicos no mercado de trabalho. Em vista dos argumentos impulsionados, é notável que o governo e o sistema educacional são falhos, pois eles deixam de capacitar grande parte dos que podem ser mão de obra para o mercado de trabalho no Brasil. É preciso que, por meio de parcerias entre as unidades: Poder político, Estatuto da criança e do adolescente, Secretaria da educação e do trabalho, atuem criando uma lei que determina que todas as empresas de pequeno, médio e grande porte, contratem um número de aprendizados equivalentes a um número mínimo de 20% e máximo de 40% de seu quadro de funcionários, exigindo formação profissional. Dessa forma, é esperado que os jovens terminem a educação básica, com algum conhecimento na área do mercado de trabalho, e esteja preparado para entrar nesse ambiente que já estará familiarizado. ’’ Se a educação sozinha não transforma a sociedade, sem ela tampouco a sociedade muda. ’’ (Paulo Freire).