O mercado de trabalho para o jovem contemporâneo: desafios e oportunidades

É notório a grande dificuldade que um jovem possui para ingressar no mercado de trabalho atualmente no Brasil. Essa adversidade é causada por diversos fatores, como a falta de qualificação, a ausência de experiência, descontrole emocional durante entrevistas e também a idade, que tornou-se um grande empecilho no momento da contratação. Desse modo, é necessário criar medidas para reverter esse quadro que marginaliza aqueles que não se encaixam nas exigências do ramo de atividades trabalhistas.

Primeiramente, é válido ressaltar que, as oportunidades de emprego têm se tornado cada vez mais escassas. Devido a tais dificuldades de atender os requisitos que as empresas exigem, quando estes jovens encontram uma chance de trabalhar, tendem mantê-lo a todo custo, mesmo que estejam sujeitos à condições de trabalho que não estejam de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Uma pesquisa realizada por um site de biblioteca virtual revelou as más condições de trabalho e os empregos mal pagos que grande parte dos jovens de todo o mundo submetem-se, em virtude da falta de uma oportunidade melhor, ou até mesmo, pelo medo de perderem suas rendas.

Paralelo a isso, no ato da contratação, as empresas dão oportunidade aos candidatos com mais experiência. Isso se explica pela ganância de obter grandes lucros e pela necessidade de otimizar a produção, no qual um indivíduo com mais anos de trabalho se sobressai àquele que nunca trabalhou. Além disso, os jovens inexperientes, muitas vezes, apresentam falhas emocionais, em que não conseguem lidar com a pressão do trabalho, assim como não reagem bem às críticas daqueles que estão ao seu redor, inclusive do seu superior. Prova disso foi uma análise realizada pelo Instituto de Pesquisa Ecônomica Aplicada (Ipea), no qual os dados mostram que pessoas com maior qualificação e que já trabalharam tem mais chances de conseguir uma vaga, o que confirma o fato das empresas priozarem a contratação de funcionários experientes, causando a falta de oportunidade.

Fica claro, dessa forma que, indivíduos e instituições cooperem para inserção de jovens no mercado de trabalho. Cabe ao Ministério do trabalho em Parceria com o Ministério da Educação (MEC) qualificar os jovens por meio de aulas extracurriculares realizadas por profissionais de inúmeras áreas e promover cursos horários integrais. Além disso, é papel do Ministério da Saúde em parceria com o MEC educar emocionalmente os jovens, através de palestras com relatos de outras pessoas e profissionais, com intuito de ajudar a lidar com as próprias emoções. Por sua vez, as empresas devem criar vagas destinadas aos jovens e aos que não tenham experiências no mercado de trabalho. Dessa forma, o futuro brasileiro terá maior sucesso e discernimento para escolher a carreira que quer seguir.