O mercado de trabalho para o jovem contemporâneo: desafios e oportunidades

Sob a perspectiva histórica desde a Terceira Revolução Industrial, a carência de mercado de trabalho juvenil cresce de forma significativa. Nessa perspectiva, o atual cenário brasileiro muitas empresas tendem a procurar profissionais mais velhos e qualificados ​​para exercer os trabalhos. Com essa demanda mais restritiva e exigente, acaba refletindo negativamente na sociedade em que vivemos, causando grandes índices de desemprego juvenil.

Com a grande demanda de profissionais mais qualificados, em 2011 a taxa de desemprego entre os jovens de 15 a 24 anos, no Brasil, superou a média registrada na América Latina, que era de 13,9%, enquanto no Brasil era de 15, 3%. Esse aumento significativo nas taxas de desemprego vem ocorrendo devido à desconfiança nos jovens na hora de oferecer um cargo de acordo com suas qualificações.

Além disso, um fator de desempate constantemente utilizado pelas empresas, é a experiência. Para os jovens, que estão iniciando no mercado de trabalho, isso se torna o motivo para um ciclo repetitivo, já que de um lado temos um profissional com anos de experiência no currículo e de outro temos jovens recém-formados no ensino médio, fazendo que o mesmo não consiga o emprego por falta de prática e oportunidade, levando a uma desvalorização do esforço do jovem, que acaba desanimando-se com uma carreira escolhida.

Contundo o mercado de trabalho ainda simboliza uma barreira para os jovens. Porem para superar esse obstáculo o governo poderia incentivar as empresas a abrirem programas de estágios semestralmente, para que os jovens em formação ou recém-formados pudessem colocar em prática seus conhecimentos no mundo corporativo. As escolas podem auxiliar na preparação do jovem, realizando palestras no ensino médio, e dinâmica, visando prepará-lo para o mercado de trabalho e entrevistas