O mercado de trabalho para o jovem contemporâneo: desafios e oportunidades

De acordo com o art. 205 da Constituição Ferderal, a escola deve preparar os jovens para a cidadania e para uma qualificação para o trabalho, contudo, a maior parte dos estudantes saem da escola sem ter nenhuma esperiência ou com uma preparação para encarar o mercado de trabalho.

É de conhecimento geral que os jovens de hoje são o futuro da nossa nação, com esse pensamento é crucial ter em mente que eles precisam ter a oportunidade de entrar no mercado de trabalho e de algum modo ajudar a sociedade, mas atualmente, tem sido cada vez mais difícil conseguir o seu primeiro emprego e ter a tão ansiada experiência que lhe é cobrada.

As empresas do tempo atual tendem à apenas contratar jovens com pelo menos 6 meses à um ano de experiência, e essas pessoas que querem iniciar sua jornada no mercado de trabalho no seguinte questionamento: “como terei experiência, se ninguém se dispõe à me dar a primeira experiência?”. Como resultado desse paradoxo da experiência, o desemprego alcança 31,4% dos jovens do Brasil, de acordo com IBGE em 2020.

Além dos problemas citados acima, esta geração, também conhecida como ‘geração Z’, não se encaixa totalmente nos perfis que contratantes de empresas preferem. Como por exemplo: eles tendem a ser ansiosos e não se sentem tão confortáveis ​​em escritórios ou em áreas de trabalho muito sérias e por terem crescido com a tecnologia em mãos, estão acostumados à ter respostas rápidas, oque acaba por adiquirirem personalidade de imediatista , sempre querendo rápidos resultados e crescimento.

Em virtude dos fatos destacados, boas formas para melhorar e ajudar os jovens, seriam: a ampliação de projetos de emprego, como o menor aprendiz e cursos de capacitação sejam instruidos na escola pelos professores; que as empresas sejam incentivadas a oferecerem primeiras oportunidades de experiências.