O mercado de trabalho para o jovem contemporâneo: desafios e oportunidades

Nas últimas décadas, o interesse de jovens por ingressar no mercado de trabalho só vem aumentando e com grande anseio de alcançar sua renda própria, buscam maneiras para entrar no mercado de trabalho. Porém, no Brasil, infelizmente, esses jovens não possuem tantas oportunidades e enfrentam muitos desafios. Portanto, é necessário analisar todas as dificuldades, afim de achar uma solução para estes problemas.

Nessa perspectiva, as buscas dos jovens para o seu primeiro emprego só vem aumentando. Segundo a Instituição de Pesquisas Econômicas Aplicadas (Ipea), apenas 13% dos jovens brasileiros só trabalham e 15% trabalham e estudam. Os outros 72% buscam desesperadamente uma renda própria com o objetivo de conseguir seus próprios bens sem depender dos seus pais, e, grande parte deles buscam pela sobrevivência por não terem boas condições de vida. Porém, as dificuldades são enormes desde o início, apesar da teoria parecer óbvia (fazer um currículo, entregar para a empresa e esperar ser contratado), existe uma grande barreira entre essas pessoas e o seu tão sonhado primeiro emprego, os requisitos.

Não é raro encontrar em jornais e em anúncios na internet uma vaga para o seu primeiro emprego, portanto, é só proucurar um pouco que o jovem consegue achar uma oportunidade. Mas, como diz o grupo musical Melim, “nem tudo são flores”, a grande parte dessas vagas possuem requisitos minímos que são difíceis de serem alcançados, por exemplo, possuir experiência no mercado de trabalho, sendo que o jovem está em busca de uma primeira oportunidade. Outro grande desafio dos jovens é a adaptação no mercado de trabalho, os indivíduos que buscam estas vagas estão vivendo uma geração que tem uma grande facilidade em lidar com a tecnologia, porém, são também pessoas inquietas que podem ter uma dificuldade maior em se adaptar.

Em virtude dos fatos mencionados, o governo deve intervir nesta situação. Logo, é dever da Secretaria de Trabalho certificar que todas as empresas estão seguindo a norma 10.097/2000, ampliada pelo Decreto Federal nº 5.598/2005, que diz que, no mínimo 5% e no máximo 15% dos seus funcionários sejam aprendiz, por meio de uma fiscalização mensal na qual a penalidade seja um prejuízo significativo para empresa. Assim, isso deve ser feito para garantir que todos os jovens tenham uma oportunidade de começar bem no mundo do trabalho.