O mercado de trabalho para o jovem contemporâneo: desafios e oportunidades

A dificuldade de inserção dos jovens no mercado de trabalho brasileiro é uma realidade. Essas barreiras se devem à recusa da empresa em contratar funcionários inexperientes e ao despreparo dos jovens para ingressar no mercado de trabalho.

Segundo o sociólogo Paulo Freire, considerado um dos maiores educadores do Brasil, a educação por si só não muda a sociedade, mas sem ela a sociedade nunca mudará. Desse modo, ficou comprovada a importância da educação na formação da cidadania pessoal, o que posteriormente afetou a preparação dos jovens para o ingresso no mercado de trabalho. Essa formação é desprezível e a qualidade acadêmica é baixa, por exemplo, nos cursos técnicos, não há estágio durante o processo de preparação, o que deixará os alunos desempregados após a formatura.

Outro aspecto do problema é que as empresas privadas se recusam a contratar trabalhadores inexperientes, como os jovens. A maioria dos motivos para essa recusa é a busca por profissionais experientes e bem treinados, que supostamente proporcionam à agência maior eficiência e lucro. Diante dessa realidade, é necessário monitorar e oportunizar a inserção dos jovens no mercado de trabalho.

Portanto, a fim de amenizar esse problema, medidas devem ser tomadas. O governo deve promulgar leis por meio do poder legislativo para garantir que os jovens tenham oportunidades de emprego, e a lei exige um certo número de jovens aprendizes entre os funcionários. Isso aumentará o número de jovens empregados, reduzindo assim a taxa de desemprego.