O mercado de trabalho para o jovem contemporâneo: desafios e oportunidades

Atualmente, jovens e adolescentes são duas categorias sociais que estão sofrendo na busca de um emprego no Brasil, com a pandemia atual não se encontra vagas nem para os adultos que já tem uma vida inteira de experiências, quem dirá para jovens imaturos nesse assunto, muitos estão dispostos, mas não tem a oportunidade de começar a tão sonhada caminhada no mercado de trabalho.

Segundo o site https://www.fecomercio.com.br, em 2019, de todos os desempregados no Brasil, 32% são jovens. Esse número tende a aumentar os jovens não tomarem uma posição e se adequar ao mercado de trabalho, que atualmente preza muito pela experiência do indivíduo, e como um jovem alcançaria isso sem nunca ter trabalhado?

Cursos, menor aprendiz, formação acadêmica, simbolizam experiência para uma sociedade, mas não como dois anos de carteira assinada,isso acontece porque os contratantes têm medo de serem prejudicados com tais hipóteses de inexperiência, que recém-contratados trazem, um jovem deve enriquecer o seu currículo o quanto for necessário, por mais que as pessoas enxerguem a posição das empresas como uma problemática, elas não vão retroceder em seus critérios, e sim dificultar cada vez mais esse processo seletivo, em parte elas estão corretas, melhor você ter uma contratação difícil do que pegar o primeiro jovem que aparecer e ter prejuízo, mas em outra parte estão completamente errados.

Um jovem formado no ensino básico na escola atualmente não tem os elementos básicos para uma contratação, e por culpa do ensino que teve, são escola como escolas que tentam oferecer um real preparo a esses jovens, que muitas vezes tem força de vontade, mas pouca condição financeira, não tem como você cobrar experiência de alguém que não teve condições para adquiri-la, o problema da sociedade atual é querer sem dar tais oportunidades aos jovens que tanto precisam de uma oportunidade, e da juventude  é se acomodar ao invés de se profissionalizar para tentar se aproximar das expectativas que a corporação coloca sobre ela.