O mercado de trabalho para o jovem contemporâneo: desafios e oportunidades

Com o fim do tráfico negreiro no ano de 1850, ocorreu a formação do que conhecemos hoje como mundo do trabalho que se tornou essencial para a produção capitalista à qual estamos inseridos atualmente. Quando direcionamos esse tema para os jovens, vemos que existem problemas que impedem sua primeira oportunidade no ramo do trabalho, sendo eles, a falta de experiência e a rigorosidade que as empresas estipulam quando contratam um novo funcionário. O mundo do trabalho se encontra em alta competição, e atualmente se faz necessário a autocapacitação do jovem para que porventura consiga ter a oportunidade de ser integrado a empresa.

De início é pertinente comentarmos sobre a “falta de experiência” que se impõe aos jovens, pelo simples fato de que, quando saem da vida acadêmica e se integram no mundo do trabalho não tiveram de antemão o contato com essa nova realidade. Mas como dizia Platão “O começo é a parte mais difícil do trabalho”, uma frase de um sábio que viveu à 428 a.C e que se enquadra perfeitamente no mundo contemporâneo. A falta de experiência para os jovens é evidente e incontestável, mas se nunca tiverem a oportunidade de começar, nunca terão experiência. Por isso se torna de suma importância inserí-los, pois a falta de experiência não mostra a inutilidade de um funcionário, mostra apenas a falta de visão de uma empresa e a falta de oportunidades impostas a eles.

Outro ponto que se faz relevante é a rigorosidade das empresas, que por consequência acentua o número de jovens que se inserem no mercado mas que não conseguem um emprego, algumas empresas almejam profissionais que já sejam qualificados, que tenham experiência e que já estejam engrenados no ramo, o que se torna prejudicial para ambas as partes envolvidas, porquê esses jovens serão o futuro do mercado de trabalho, e essa inferiorização traz um cenário maléfico para a empresa. Dessa forma, a opção mais vantajosa para as empresas e, não só pra elas como também para os jovens seria a sua integração, mesmo não havendo experiência, pois ela se constrói com as oportunidades e não com as portas batidas na cara.

Então para a resolução ou amenização dessa problemática tão presente nos nossos dias atuais o melhor método seria a conscientização por partes das empresas, em não ver de forma inferior ou prejudicial quem está começando na área, e ver o lado positivo disso tudo, o sangue novo, disposto a trabalhar, mais atento e sábio no que diz respeito as novas tecnologias no mundo global.

Levando em consideração esses aspectos fica a visão de abrir novos horizontes, não se manter dentro da caixa e não almejar apenas o profissional qualificado, pois o bom profissional pode ser aquele que não tem experiência, mas que está a espera de uma oportunidade para mostrar a que veio.