O mercado de trabalho para o jovem contemporâneo: desafios e oportunidades

Nos dias atuais, há muitos desafios e poucas oportunidades para o jovem na inserção do mercado de trabalho, como jovens de baixa renda que tem poucas chances. O maior desafio é a falta de experiência, e ter que mostrar em uma entrevista de trabalho que é capaz de obter o cargo, atuando pela primeira vez. Há muitos casos dos jovens inseguros em relação a entrada no mundo do trabalho. Por conta da baixa renda, em 2019 o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), registrou que de 11 milhões de brasileiros de 15 a 29 anos, 23% não estudam e nem trabalham, prejudicando o futuro profissional dos jovens. Logo, os próximos profissionais que serão a base do país, ou seja, aqueles que sustentarão a economia, os aposentados e o governo, não vão ser as mentes brilhantes e dar o exemplo, assim como os atuais profissionais nos dão. A cada dia que passa as exigências aumentam, por empregados qualificados. E como ser tão qualificado com os atuais investimentos na educação que temos no nosso país? Jovens inseguros se acomodam, e seguem a mesma profissão dos pais, por ser o caminho “mais fácil” para conseguirem um emprego. Isso ocorre pelo fato de jovens terem receio de começar a sua carreira sozinhos, podendo causar problemas psicológicos, por duvidarem da sua capacidade, devido a falta de autoconfiança. A maioria dos jovens tem muita facilidade de lidar com a tecnologia, o que ainda é pouco explorado no ambiente escolar/acadêmico. Pela ocasião a qual estamos passando, felizmente alguns tiveram a oportunidade de mostrar a sua capacidade com o auxílio da tecnologia. Desdita fatalidade tivemos que passar por esse momento, para que a sociedade avance na imersão do mundo digital. Tendo em vista os aspectos abordados, o governo deve explorar mais a capacidade da massa jovem, em programas de qualificação e profissionalização destes. Haja vista que esses adolescentes e jovens, a maioria de classe baixa, estarão disputando uma oportunidade no mercado de trabalho já tão competitivo. Temos bons exemplos de iniciativas do governo e industria com o Sistema “S” que há décadas vem formando mão de obra qualificada para o mercado, porém não atende à demanda, mostrando que há muito espaço para o trabalho de qualificação no país. Conclui-se que por lei, a porcentagem da juventude em empresas deveriam aumentar, priorizando a oportunidade do primeiro emprego, através de programas de incentivos fiscais, facilidade de crédito as empresas que aderirem. Assim os jovens teriam mais chances, para contribuirem com o desenvolvimento da nossa nação através da sua força de trabalho física e intelectual.